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无论是谁升职或者要走，一般都不会告诉别人，可能会到要升职或要走的前几天，才会说出来，领导在这方面更是隐藏得更深，他如果不说，可能你直到他走了，你都不敢相信。

可是就算不说，一个人要升职还是离职，也总有一些蛛丝马迹可寻，如果领导有出现这四种迹象，那说明不是高升，就是要走，那你就要做好准备，别站错队了。

第一，对你的态度变了

领导对员工的态度，会随着他的处境发生变化，如果他原来对你不好，现在他要走了，可能对你的态度会缓和一些，毕竟人都要走了，没有必要再揪住那些问题不放，说不定以后还会遇到，总要给自己留个后路。

也有可能对你的态度变得更差，如果领导要高升了，他的位置更高，心态上会更加地趾高气扬，对你也会以更高的姿态俯视。如果领导对你的态度，发生了比较大的转变，那说明他要异动了，不是升职，就是要走了。

任何人都会根据自己的境况，而采取不同的处事方式，如果处事方式有比较大的变化，那说明这个人的境况也有比较大的变化。

举个例子，比如有的基层员工还没有升职以前，跟同事关系特别好，为人处世很低调，可是要当领导了，随着心态的变化，他的行为也会发生根本性的变化，比如会刻意与同事保持距离，变得不苟言笑等等，这些都是因为职位的变化，而带来的行为变化。

第二，工作变得懒散

很多人都有这样的体验，要离开一家公司了，心想反正都要走了，也不用在乎别人的看法，一副无所谓的心态，在工作上会变得懒散起来。

这种变化你也可以从领导的工作态度上看出来，比如以前领导每天都固定要干什么事，现在他隔天或几天才做一次，比如以前经常开会，现在也不怎么开会了，比如以前领导做事特别注意细节，一点小问题都不放过，现在看到问题也不说了。

行为的改变，其实就是心态的变化，而心态的变化，就是处境的变化，领导如果变得懒散起来，那说明他对这份工作已无所谓了，可能很快就要走了。

第三，开始交代工作

任何人要离开一个岗位，都要进行工作交接，有的领导要高升了，就会提前培养接班人，会逐渐把自己的工作移交给他，这是再明显不过的信号。

因为工作交接就意味着工作异动，每个领导不管是高升还是离开，都会提前做好交接工作。如果你发现领导跟你交接某些工作，虽然他没有明说要高升还是离开，但你通过这个情况，你大概就知道了，领导大概率要异动了。

领导如果安排你接他的工作，极大可能是要让你替代他的位置，那你就要表现得积极一点，尽力去争取这个机会，免得机会放到你手上，还白白错过了。

第四，情绪上变得高亢或低落

俗话说得好，人逢喜事精神爽，如果领导要高升，那他的情绪肯定会变得高亢，这是怎么隐藏都藏不住的。可如果领导要离开，可想而知，他的情绪会稍显低落，因为要离开奋斗的地方，心情都会有所低落。这些情绪的变化，能够完全折射出领导的内心想法。

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