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#离职再回到原公司上班好吗?#

离职再回到原公司上班好吗？

这个不能一概而论，要分情况来看。

如果员工是被动离职，也就是被单位开除的，那么再回来上班，这个污点很容易被其他同事重新提起，自己心里的疙瘩也很难除去，里子面子都不好看，正常情况下，员工都不会回原公司上班的，即便回来，也不是件好事。

如果员工是主动离职，也就是辞职的，那么要根据离职的原因，来分析再回来上班是好还是不好。员工在不同阶段，离职原因各不相同，一般来讲：

入职1个月内离职的，多数因为HR招聘时存在问题，与应聘者的沟通不充分，造成很多误区，员工入职后落差大，故离职。这种情况下，员工与公司之间尚未形成感情，不太可能再回到公司重新上班，公司也不可能再录用。

入职3个月内离职的，多数因为直接领导的问题。员工在试用期内，需要适应新环境，融入新团队，直接领导不仅要对其进行试用期考核，更要指导与帮助，如果没有做到，员工很可能会离职。这种情况下，如果原来的领导更换了，员工重新回来工作有可能是件好事。

入职6个月内离职的，多数因为企业文化原因，企业内部的价值观导向、规章制度、管理层风格等等，员工改变不了，也适应不了，内心纠结挣扎下，会选择离开。这种情况下，如果企业内部重组改制，创新突破，一改原来的文化氛围，员工如果觉得比较喜欢，可以重新回来工作，这是件好事。

入职1年后离职的，往往与薪资待遇、职业发展、事业平台有关系。如果公司这些体系能有重大改变，让员工感觉到有前景有希望，那么员工回来工作，是件好事。

对于大多数底层岗位的员工来说，离职原因最主要的还是薪资待遇和直接上下级关系，不会考虑企业文化和事业发展平台等因素。因此，无论是公司还是员工个人，都会基于“给钱干活”这个简单原则来决定，公司一般会同意员工重新入职，员工也愿意重新回到原公司上班，对于双方来说都是好事。

对于大多数中高层岗位或关键岗位的员工来说，离职原因除了薪资待遇和直接上下级关系，还有企业文化、个人发展、事业平台等多种因素。一旦选择离职，都是慎重考虑过的。离职后再选择回来，不排除在外面走了一圈，还是达不到期望的原因，所以回来工作，也是心有不甘的。而对于用人单位来说，中高层岗位与关键岗位员工离职，意味着对公司有过一次背叛，忠诚度不够。双方之间曾经的信任被打破后，再重圆还是有裂痕的，因此会对员工个人在未来的发展上有所防范与限制。这种情况下，重新回来工作未必是件好事。

另外，还有一种情况，就是员工因为家庭照顾或个人身体等特殊原因而不得不离职，员工与公司之间没有产生矛盾，没有信任危机，双方都认可，如果员工解决了当初的离职原因，而重新回到公司上班，这是双方都期待与接受的，那么重新回来上班绝对是件好事。

综上所述，员工离职后再回到原公司上班，是好是坏？要看离职的原因，以及双方的接受度来判断。

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