粉丝提问：

我们公司已经3个月没发工资了。问老板，他就说下个月一起发。同事间都在传，公司的资金链出了问题。既然公司资金链都出问题了，为什么大家还不赶紧走，而是每天来公司上班？

“大家没走都去上班，肯定是为了赔偿呀！”我想这是大部分人看到这个问题的反应吧。但是我不这么认为，如果公司资金链真的断了，不是会影响后期赔偿吗？

公司发不出工资，我们能怎么办？

1.赶紧辞职，重新找工作，无赔偿；

2.一边干，一边找工作，无赔偿；

3.以公司“拖欠工资“为由，提出被迫解除劳动合同，拿经济补偿；

4.等公司进行裁员，拿工资和经济补偿；

5.等公司宣告破产，拿经济补偿；

6.等公司破产或者老板跑路，去申请集体劳动仲裁，拿赔偿金；

7.与公司同舟共济，帮老板度过难关，拿到拖欠的工资。

第1、2种方法，经济成本比较低，但是没有赔偿，对于工龄长的员工来说，会有一定的损失，因为工龄越长拿到的赔偿越多。

第3种办法，要拿经济补偿，可能要去申请劳动仲裁，有维权成本。毕竟老板主动赔了一个人，其他人就会一哄而上。

第4种方法，看着能拿到的钱最多，但是这种情况发生的可能微乎其微。

第5种方法，就要听天由命，公司最后留下多少钱分多少钱，很可能不够赔我们的。

第6种方法，比第5种还吃亏。

第7种方法，看上去结果最好，但是比起其它方法，个人要承担的风险最大。

延伸阅读：

依据 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：

“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

说个拖欠工资的实际案例

这个案例算是我亲身经历的吧，我也在以前的文章中提过几次。出问题的是我们公司的客户，付款经常拖两三个月。

突然有一天我们收到了法院通知，说是这家客户破产了，让我们这些债主去参加破产庭，商议债务问题。

参加破产庭的一共有3类人，一是员工代表，二是税务局代表，三是各供应商代表。

原来这家客户在一年前就发不出工资了，老板一直哄着员工，说是因为国外的货款没有及时进来，钱一到账就给员工发。后来哄了4个月，员工不干了，要去劳动监察大队投诉。

于是这位老板又与员工商量，接下去的工资，先发一半，到了年底连以前的工资一起发，额外每人再多发5000元。大家想着现在一走企业倒了，工资就拿不到了，就答应了这个方案。

可就工资打了对折，中间还有2个月工资没有发。到了年底，大家发现老板没有兑现承诺，于是集体把老板告了。后来一调查才发现，老板早早地把股权转给了自己八十多岁的老母亲，公司的资产只有几台老旧的机器，此外还背了一屁股债。

这个案件到最后，法官对我们这些供应商说，这家公司连账上的钱和那几台机器，合计都不到10万元。这些钱优先赔偿员工，最后有剩下的赔给税务和我们这些供应商。

你要问这位老板欠了员工多少工资呢？合计四十多万。也就是说把那10万块都赔给员工，也还不够赔。

不够赔能怎么办？因为老板拖欠工资巨大，在员工告公司的案件被立为刑事案件，最后老板选择坐牢，也不愿赔这笔钱。

汪Sir有话说

如果我们是一位绝对理性的人，我认为首选第1种方案，和公司耗下去，我们算都是吃亏，更别提那种内心的折磨。

但是我们不可能做到那么理性，现实中大多数人可能会选择继续工作，其中有的人可能是吃了老板画的大饼，有的人可能是想留下来能拿到赔偿，也有人是先观望着。

这也是为什么每次农民工讨薪，都是要半年工资、一年工资，甚至好几年工资。作为旁观者，我们都会想，老板要是欠我一天工资，我马上拍屁股走人。那些人是不是傻，能让老板欠这么多工资？

可现实是，这样的事情还是不断地在发生。就像这位网友一样，他看到公司资金链断了，他也想到越早走越能止损，可是他还是多待了3个月。

这种事情，就像买到一只不断下跌的股票？总想着有一天这只股票会涨，结果跌停了！

更多劳动法知识，大家可以看我的专栏【劳动维权不用愁，老汪为你来分忧】