月薪1万元，从企业薪酬支出和员工实发工资告诉你国企和私企区别

看到很多关于体制内和体制外工资的讨论，今天我们就来分析一下同样是月薪一万元，国企和私企的区别。劳动法规定每个企业都要为员工缴交社保，虽然目前仍有一些私企没按要求做，但我们这里按合规经营的私企来分析，对比按最低标准缴交五险一金的私企和按最高标准缴交五险一金的国企两者的区别。

1. 应发工资，两者都是每月10000元；
2. 五险部分，两者的缴费标准一致，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴交情况如下表所示；
3. 公积金，目前有相关一部私企未给员工缴交公积金，这里按最低比例5%来测算，而大多数国企公积金是按12%的比例进行缴交；
4. 企业年金，极少有私企缴交，多数经营良好的国企有缴交。

通过计算，国有企业个人应缴五险二金2650元、企业应缴4740元，应发工资为7350元；私营企业个人应缴1550元、企业应缴3240元，应发工资为8450元。私营企业应发的工资更高，但如果考虑公积金和企业年金，则国有企业个人实际收入为10950元，私营企业为9450元。企业的实际用工成本国企为14740元、私企为13240元。当然除此以外，国有企业和私营企业还在工会福利、工作稳定性等方面存在差别，总体上看国企具有较大的优势。