入职一年，怎样更好地投入工作

工作一年了，往往会产生许多迷茫：我在做什么？每天重复性工作是在实现自己的理想吗？一年来，工资没涨、进步不大，在公司能实现自己的理想吗？寻找新机会是不是更有利于自己的发展？当你面对这些问题时，你就进入了职场一年之痒的困惑期。如何挠一年之痒，才能让自己更好地投入到工作中呢？

下策——抱怨

代表人物：李想

表现：毕业后，李想即来到了这家杂志社从事文字编辑工作。因为做编辑一直是自己的梦想，所以李想做得十分认真。策划选题、约稿、编稿，成绩显著。然而，这些并未阻止职场困惑期的到来，在毕业约一年之计，李想突然发现自己的精神状态很不好，整天不想上班、不想看稿，甚至交稿日期临近，手里也没有几篇像样的东西。想到平时在工作中遇到的一些问题，李想开始抱怨，抱怨单位福利不好、竞争压力大，抱怨上司不懂得体恤下属，甚至抱怨同事竞争抢自己的作者……这种状态让他情绪很不稳定，工作业绩连连下滑，生活也因此受到了影响。

挠痒：抱怨是职场中罪常见的现象，在一定的情况下，表露一下抱怨情绪，可以在一定程度上缓解自己工作的压力，让自己得到身心的放松，为后续工作做好铺垫。但职场不相信眼泪，抱怨只能说明自己不够强大，责任感差、奋斗状态差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，始终只会给别人留下笑柄。就像李想一样，状态不理想，抱怨单位、抱怨上司、抱怨同事，只会让自己陷入孤立的状态，于个人有百害而无一利。要想摆脱这种状态，必须端正自己的认识，了解自己在哪里做得不够，哪里需要完善，然后针对性地改进，一定可以尽早走向最佳状态。

中策——忍耐

代表人物：陈丽

表现：从单位辞职后，陈丽即来到这家日用品公司从事销售工作。刚开始，因为经验丰富，陈丽很快上手，工作做得得心应手，很多问题都能顺利解决。可是，时间长了，陈丽发现单位的管理体制没有自己想象中的那么规范，同事也总在盯着自己，甚至有挖自己客户的情况，而对于这些，老板则是睁一只眼闭一只眼，让陈丽有苦无处说。和同事单独交流了几次，效果不是很明显，无奈，善良的陈丽只得忍让。即使偶尔遇到同事们有些明显违规的行为，侵犯了自己的合法权益，陈丽也不再公开向领导反映，只顾个人生闷气。逐渐了，她以前的脾性都被磨灭了，却成了一个逆来顺受之人，工作起色不大。

挠痒：忍耐是一个好脾气的人性格的最好体现，它可以让自己“不以物喜，不以己悲”。面对不如意的时，忍耐可以减少纠纷，避开矛盾，也可以让自己在漩涡中及时脱身。但遇到应该据理力争的事，忍耐只能说明自己懦弱，不懂得正确为自己争取。如果长久没解决，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。像陈丽一样，因为事情没得到解决，就开始“麻木”，这就会让对方更“放肆”，让自己更加被动。如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，并对症下药，职场天空定会豁然开朗；

上策——寻求现有岗位价值最大化

代表人物：萧乾

表现：在业务员岗位跑了一年后，硕士研究生毕业否认萧乾仍是一个领着不高薪水的普通员工。看到周围的朋友都过上了稳定日子，萧乾有些坐不住了，不断反思自己这样做是否值得，是否需要跳槽。但静下心来后，萧乾认为业务员岗位虽然处在底层，与自己的理想相差甚远，但自己一直以来都欠缺实践经验，自己对这一工作还有许多不了解之处，也有很多需要做好但没有做好的地方，他需要在这里在更深层次地了解这一行业，不仅可以在这里锻炼，还可以凭借自己的理论只是让岗位价值最大化。于是，他重新整理好状态，调整自己的工作思路，积极开拓市场，为做好一个出色的业务员打好基础。

挠痒：职场中人，最大的价值就是把工作做好。当遭遇一年之痒，抱怨、沉默都无法会使自己更加被动时，就应该多问问自己，还有什么没想到、没做到、没做好。只有继续坚持找新方向、努力，想办法先达到优秀，才能让不明白的事慢慢明白。像萧乾一样，当女友及朋友劝说自己换工作是，他意识到自己业务的不熟悉、对工作的了解不深入，继续工作，这样可以让自己更深地融入当一个行业之中，具备更好的职场素质，最终成为职场强者。

入职场一年，有不满、有困惑、有难题很正常，这就需要我们自己端正认识，搞清楚为什么会这样。有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳；有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好；更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了，希望这些策略能够给各位正处在一年之痒中的人以启示。