01

作为员工，最怕的或许不是工作没有做好，而是和领导单独相处。

每个人似乎都会极力避免和领导的独处，但总会有那么些时候，就只剩下自己和领导两个人。此时要是不聊点什么，会显得非常的尴尬。

聊好了，领导高兴。没聊好，领导发火自己遭殃。

实际上，不要把这个问题想的太严重，你越是想的多，越不容易冷静而清醒的看待眼前的问题。

和领导聊天，你就得站在领导的角度考虑，你作为领导愿意和员工聊些什么。或者说员工聊哪些话题，你会感兴趣。

把这个问题想好了，那么聊天，也就是自然而然的事情。

02

聊工作，聊困惑，聊成长。

既然和领导在一起，那首先能想到的，就是聊工作。

简单的从自己正在做的事情入手，阐述一下自己的工作想法，让领导看到一些你个人的特点，并不是一件坏事。

平时没有机会表现，跟领导单独在一起时，就是最好的机会，自己把握住了，能够给自己增添不少的光彩。

工作一定会有困惑。

当你陈述完你的工作内容之后，可以说一下你有哪些的困惑。这些困惑，是你对工作的思考，更是你获得领导帮助的好契机。

因为领导都是乐于帮助员工的，但前提是员工要表明自己是在思考过后的无力。

换句话说，如果自己都没有经过思考，就直接寻求领导的帮助，那是一种工作不努力的表现。

可当你努力过后依然有困惑，就证明，你确实需要领导的帮助。而这种帮助对你来说，成长是显著而可见的。

所以，在困惑之后就要聊成长，你想要取得哪些成就，你还有怎样的目标。

这些都可以跟领导说一说，让他对你有更深的了解，也便于在今后的工作中，给你安排更多符合你意愿的工作。

你要知道，很多时候个人的成长，是不被领导所了解的，那你就要说出来，你说出来了，领导才会去考虑这件事情。

如果只是低头自己做，从来不发声，领导想要知道，也是非常难的一件事情。

03

不聊功劳，不聊隐私，不聊是非。

在考虑聊什么的同时，还要注意有些东西是不能聊的。那么隐私是非，就不是自己应该去涉及到的话题。

功劳可以聊，只是不能过分的夸大，在聊自己做了哪些事情的时候，顺带提一提就可以了。

如果一味的聊功劳，只会让领导觉得，你这个人很膨胀很骄傲，不能够沉下心来做一点成绩。

而隐私和是非就是提都不能提的话题。

不论是领导隐私，个人隐私，还是同事的隐私，既然都是隐私，就不要去触碰，不要去涉及。

即便在聊天过程中，无意涉及到了，那也要聪明的避开话题，不要哪壶不开提哪壶。

而职场的是非，绝不是在这种场合下，可以拿来做文章的。

肯定有很多的事非在职场里传来传去，但是，自己不要去成为转述给领导的那位中间人。

一旦最后出现什么问题，背锅的就会是自己。你在领导眼中会成为一个小人，喜欢打报告，喜欢背后说人坏话。

领导给了你如此的评价，你还有什么办法能够改变自己的形象吗？如果没有，那么你在这家公司的职场之路，也就走到头了。

聊天可以没有华丽的词藻，但要知道该聊什么不聊什么，做到了这一点，多半都不会有大问题。