哈喽，小伙伴们~

周末经历过中行和交行笔试的同学们发现

两个考试两个热搜！

一个是天文地理，一个是系统bug

真是难为了我们这些平平无奇的备考小天才！

但是！银行第一批面试已经打响 !

在整个银行校园招聘考试中

面试是刷人最多、难度最大的！

今天邦邦就和大家聊一聊银行面试

一、面试题型及题量

1、无领导小组讨论

无领导小组面试其实就是一组考生6-9个人，同时进入考场，第一阶段：考官给考生同样的一段材料进行准备,考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别, 第二阶段：组内考生进行讨论，最终要求整个小组形成统一意见。第三阶段：一般会要求组 内推选一个人来做总结。

在整个无领导小组面试阶段，考官会对每个考生进行观察，从基本的行为礼仪，到谈吐 举止，以及沟通中的逻辑思维等，这些都会作为考官测査的要素。所以无领导面试考官不仅 会去逐一观察每个考生，也会去横向跟其他考生之间进行对比，对考生们的要求也会更高。

历年真题：

（5个考官，10人一组，思考3分钟，个人陈述1分钟，自由讨论20分钟，总结汇报 3分钟）

1. 由每人提出求职最在意的3个因素，经小组讨论后最终选择三个因素，并阐述选择的 原因。

2. 请设计一组中行宣传海报，要求包括中行的理念、企业CI等。

2、半结构化面试

半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一 些实际工作能力的考查。

半结构化面试，就是在面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就 是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。

半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，考官手中 会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如简历中写到曾经在银行 实习过，那么考官可能就会问到：你在银行实习的感受是很么？实习中你学到了什么？实习 中你遇到的最困难的事是什么？这些问题都是随机性发问，并且考生回答完问题后，可能还 会伴有追问。比如：你平时看书么？大家一般都会回答看书，看书可以陶冶情操之类的。然 后考官就会追问：那你最近看的一本书是什么？所以考官的追问，一是为了能够更多方面了 解考生，而是为了能够测试考生回答的真伪。

历年真题：

（5个考官，考生依次进入考场单独面试，每人10分钟）

1. 自我介绍。

2. 谈谈你对报考岗位的认识。

3. 你对将来的职业发展怎么看？

4. 愿不愿意去郊区？

5. 你报考了哪些银行？收到了哪些offer?

6. 你最喜欢的运动是什么？为什么？

二、面试技巧

1、了解面试内容

这次面试主要是考査应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能 力、业务知识水平及举止仪表等。

（1）逻辑思维能力［是指人脑通过对客观事物的间接概括反映，获得对于客观事物全 面的、本质的与规律性的认识的能力。它具体包括分析能力、综合能力、比较能力、抽象能 力和概括能力。

（2）应变能力，是指有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

（3）组织协调能力，是指依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出 计划；看清冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安 置人财物等有关资源。

（4）业务知识水平，是指对金融机构，尤其是银行系统业务知识的理解与把握，以考 査考生是否适合在该系统工作。

（5）语言表达能力、举止仪表，这两个方面贯彻整个面试过程，从某种程度上来讲， 其他方面相同或相似的情况下，它们将举足轻重。

2、把握面试特点

面试无标准答案：只有考生言之有理，持之有据，能让考官感觉你做到了自圆其说，就 可以了。面试具有鲜明的主观性：该特点与第一个内容紧密相联，一场成功的面试就是：看 着好看，听着好听！而好坏与否就取决于众考官的共同感觉了。

3、熟悉面试套路

一般来说，凡公开招录人员的面试大都会选择结构化面试的方式，这就从形式与程序上 保证了公开、公平和公正。结构化面试是有其特定的答题套路和方法的，经过学习和训练， 是能够得到很大的提升的。解题思路如下：

（1）分清面试题型：智能类试题；

（2）把握测评要素：逻辑思维能力、言语表达能力等；

（3）整理答题思路：首先表明观点一展开分析论证一总结概括。

4、掌握面试技巧

面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指 标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：一个信息表 达的总效果=7%的语言+ 38%的声音+ 55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答 题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好 的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中 取得胜人一筹的成绩。

5、突破面试障碍

（1）紧张是面试的“头号杀手”

一般来讲，众目睽睽之下，对绝大多数人而言，紧张几乎是不可避免的，问题的关键是 如何缓解它，把握好紧张度。适度的紧张反而会帮助考生迅速进入较好的状态，让你思维敏 捷、思路清晰、思想活跃。彻底放松不正常，过度紧张必惊慌。有道是：惊慌必然失措、失 措就会失常、失常导致失败。在此提醒各位考生注意：面试失利，都是紧张惹的祸！因此面 对众考官的注视，哪位考生做到了适度紧张，保持了镇静从容，就已经处于积极主动，从而 有效保障了后面环节的顺利进行，为面试中成功胜出奠定坚实的基础！

（2）短时间快速反应是面试考生的最大挑战

时间短暂，气氛紧张，还要思路清晰，条理性强，内容丰满，形式可人，的确是所有考 生都面临的考验与挑战，但同时机遇就蕴藏在这巨大的挑战中，正所谓：机遇与挑战并存， 看谁更加沉稳！