总有一些领导他的行为让人难以接受，接下来大头罗列6种让员工难以接受的领导类型。

1、在外唯唯诺诺，对内重拳出击

领导在管理团队时十分的霸道，任何与他相左的意见都会被视为无效意见，自己一意孤行，态度极其傲慢和强势，要求属下做好本职工作，不要随意的去帮助其他部门。而当其他部门要他帮忙时，第一时间答应下来，并且给他们一个特别快的时间节点，让自己的属下去办这件事，还要办的漂亮。

总结：对外有求必应，对内唯他独大

2、空画一张大饼，不提实现之日

工作中领导的能力尚且不论，领导的画饼能力堪称一流。交给你繁琐的重复性工作就是沉淀自身，磨下性子。让你加班就是充实自我，未来感恩。工资少了就是明年努力，做个大项目一定可以，我一直肯定你的成绩并且和上面领导说过，他们对你也满意。开会开着开着就成为了画饼，谈话聊着聊着又变成了画饼，饼无数但实现的有限。

总结：饼虽好吃，但不能贪多哦。

3、业务虽然不精，指手画脚最行

领导的业务能力不一定是最好的，甚至有些领导对某些方面一窍不通，当然这样的情况也是可以理解的。而最让人害怕的是，虽然他不在行，但是一定要说点什么，提出一点毫无建设性的意见让你去做。而总是在失败后回归你最初的方案。

总结：业务不行也还行，指手画脚可不行。

4、骂人脏话不停，自称为了你好

被领导指着鼻子骂是一件会发生的事情，毕竟下属也会出现一些工作上的问题，一定的批评是可以存在的，但是部分领导张口闭口都是脏话，让人无法忍受，而这样的他们还抱着都是为了你好这样的心态。

总结：骂人素质真堪忧，这样管理有问题

5、有功就是我来，有锅你们顶上

职场之中功和过是主旋律，一个领导的能力大部分取决你他一年的功绩，而一旦出现的功绩他们会把它快速的汇报给高层领导，让他们迅速的知道这样事情，甚至不惜夸大和扩大事情。一旦有过错，下属就成为了背锅最好的选择，因为一件事情总会有下属的参与，那么锅也就甩了过来。

总结：功你拿锅都我背，这样领导早撤退

6、公平根本没有，做事只凭喜好

一碗水不仅端不平，而且还很歪。下属有不少人，只对自己私下关系好的人青睐，完全不顾其他人的职业发展，拉着小帮派，搞着小团体。判断事物只凭个人喜好，不顾客观事实。

总结：公平若是没有了，团结也就要散了。

其他的不好还有很多：只会溜须拍马，常常迟到早退，决事摇摆不定，乱搞形式主义，只谈让人奉献等等。希望做领导的管理者少犯这样的错误，让自己的下属能够更好的在这个团队中贡献自己的力量，帮助公司乘风破浪，只管云帆济沧海。

我是大头，一个专注职场的职场人，期待你的点赞评论和关注。