面试第一个进去会成为炮灰吗，面试顺序是否对成绩有影响？

面试第一个进去会成为炮灰吗，面试顺序是否对成绩有影响？

理论上来说，会，但影响不会特别大。

四个场景提供给大家，大家可以代入面试官的角度想象一下。

场景一：面试者A，与岗位的匹配度高于85%

作为第一个面试者，A的自信大方与岗位的匹配度，瞬间打动了面试官，基本上A的面试结束后，面试官心里就有了答案。后面的面试者，都被面试官用来与A做对比了。

这个场景下，A自身与岗位是高匹配，接下来的候选人的面试标准会与A保持一致。不论后续的面试者中有没有比A优秀的，A的面试结果肯定是公平的，不存在因为面试顺序影响到了自己的面试结果。

场景二：面试者B，与岗位的匹配度介于70%-85%之间

处于这个匹配度区间的候选人在面试中出现的概率是比较大的，在面试的呈现中，会有让面试官觉得OK的地方，也会有让面试官觉得需要多斟酌考虑的地方。

如果作为第一个面试者，就要看运气了。

一看目前面试的是第几轮，初面的话，面试官的手都会比较松，通过的可能性是很高的，终面涉及到最后拍板，会严谨很多，并且面试的人少，面试官也不存在遗忘第一位面试者情况的可能性；

二看面试官的风格，有的面试官（一般是部门面）要求较高，那第一个候选人的分数会存在偏低的情况，即便如此，经验丰富的面试官也会保证TA打分要求的一致性，并不会突然降低自己的标准。

三看其他候选人，如果后面的面试者中出现了跟B匹配度差不多的候选人，会存在面试官选后面不选B的情况，因为B是第一个面试的，亮眼的地方不够突出的情况下，可能有些优势会被面试官遗忘。

场景三：面试者C，与岗位的匹配度介于60%-70%

如果处于这个匹配度区间，面试成功的概率是偏低的，可能可以过初面，但到了后面的几轮面试，被刷下来的概率很大。

除非是用人部门非常需要人，且其他候选人匹配度也低的情况，C的综合能力如果不错的话，被通过的可能性还是有的。

场景四：面试者D，与岗位的匹配度低于60%

处于这个匹配度区间的话，基本是不会通过初试的，作为面试者，其实在面试的过程中，自己也是可以觉察到的，也就不存在第一个面试影响结果的可能性了。

【菌崽分析】

4个场景是面试时的常见情况，有经验的面试官在面试时会有严谨客观的评价标准，不会让自己的面试全凭感觉。

最可能因为面试顺序影响面试结果的情况就是，面试者与岗位匹配度还行，然后有个也还行的候选者，两个人需要做比较，这种情况下，排在最后的面试者最具有优势，因为面试官对Ta的记忆最深刻，排在中间的面试者可能不如排在第一的面试者有优势。

破局的方法也很简单，如果自己评价自己与岗位的匹配度介于70%-85%之间，那作为第一个面试者，面试的时候可能通过自信的表达、幽默的灵魂、有条理的回答，加深面试官对自己的印象，就OK啦~

2023已经结束，2024菌崽将继续与大家一起，解决校招路上的10086个难题。