我往昔的两任女领导，与之相处颇为简易。需得巧舌如簧，时常夸赞其外在形象，诸如“今日发型甚佳”“口红是何色号”之类。切记莫要失言，偶尔购置咖啡为领导捎带一杯。待到关系熟稔，私下称呼便是姓氏加上“姐姐”。我与这两任领导相处至后期，基本已达能够开些略带色彩玩笑的程度。在工作方面，后续上报些许资料，审核签字等事宜，大体毫无压力。

工作已然历经十数载，仅遇过一任女领导。然而，结合与其他部门交往的经验来论，女上司通常会具备如下若干特点：
其一，细致却无格局。女领导普遍对下属工作的要求颇高，甚至过度注重细节，从而缺失对全局的掌控。我所邂逅的女领导，对你所撰写材料的标点符号皆要求严苛，然而却不愿主动邀约合作伙伴的领导共进餐食。我们完成诸多事务，然而缺乏高层的对接，实则毫无意义。
其二，易于情绪化。曾有隔壁部门的女领导执意要辞退她的一位女下属，仅仅是由于目睹那女子每日不加班，即刻大发雷霆欲将其辞退。那家公司隶属外资性质，辞退他人并非那般轻易之事，其后便反复周折，最终女下属离去，她自身亦惹来诸多麻烦。辞退那女下属于她毫无益处，可她就是情绪上头，旁人规劝亦是徒劳。
其三，缺乏带队伍的能力。欲要带领队伍，务必融入其中，且具备一定的人格魅力。依我个人之经验，在女领导之中，十者或许仅有两三位具有人格魅力。再者，女领导因性别之故，通常不太情愿应酬，涵盖对外应酬与对内应酬。不进行对外应酬便无法主动拓展业务，不开展对内应酬则难以活跃团队内部的氛围。
以上仅是自身的一些体悟罢了，出色的女领导亦为数众多，只是对于我们个人而言，实乃可遇而不可求。