为什么这么多人都想进国企？国企有什么优势吗？

我曾经听一位国企老总说过：在我们集团，从来没有一位员工因为工作失误而被开除的！这句话的本意是让员工放心大胆的做事，但也从侧面反映了国企的特点。

所以长辈们的理解是对的，在国企可能有这样那样的问题，但稳定性完胜其他企业。（考虑到退休年龄即将延长到65岁，私企的用人制度将会越发严格，稳定性的优势将会增大）

国企规矩，民企现实

在任何一家企业都会听到这样一句话：员工的利益高于一切！但同样的话，不同性质的企业说出来是不一样的。国企给员工发再多的钱，只要合规领导都敢发，因为这钱也不是他们家的，发了不心疼；民企给员工发奖金，那怕和往年一样都要再三考虑，因为这钱真是他们家的。

所以国企五险一金不用问都是齐全的，效益好的还有年金。民企就不好说了。

国企压力小，民企压力大

如果一家国企经营失败，出现巨额亏损，上级检查原因，首先会分析亏损的原因是什么，是能力问题还是有舞弊行为，前者可能会被调动或降职，最多开除（可能性很小）。后者可能涉及刑事案件。但在私企，不管你是能力问题还是有没有舞弊，老板都会找人把你腿打断，或者说不等你造成亏损，经营没有起色就早早把你开除了。

国企违法机率小，民企违规机率大

国企的产权属于国资委，赚的钱是国家的，交的税也是国家的，只是渠道不同，所以国企偷税的相对较少（当然也有），主要在个税方面有点动力，因为交这个税要用自己的钱。民企，尤其是中小型企业，每一笔税都相当于从老板身上割肉，老板们送礼很大方，交税很心疼，几乎每一个在民企干过的财务负责人都有学习刑法的保护自己的冲动。

当然缺点也很明显，国企的稳定不只是工作，整个生态环境都很稳定，人员流动慢，优秀的人很难弯道超车，论资排辈的现象普遍存在。

这一点民企完胜，在民企，上下级职场关系是紧张的，上级干的不好或是老板看不顺眼，分分钟被人取代。所以在民企只要你有能力，出头是件很容易的事。

拿高薪也有压力，有时你干的很好，成效明显，但老板认为你没干货了，不值这么高的工资，也会想办赶人走，所以当职业经理人就要做好干两三年换一家的心理准备。

最后总结一下，如果你想找一个钱多（以平均数论，国企人的平均收入要高于民企）、活少（这不用多解释了，国企的效率要低于民企）、离家近的工作（因为工作稳定，刚参加工作的同学可以考虑把房买在单位附近，不用担心换工作的问题），在国企是有可能达成目标的！

如果你是个生性好动的不安定分子，还是去创业吧，国企不适合你。