“我就是口嗨两句！”荤段子、开玩笑，算性骚扰吗？真相是…
近日，某知名编剧被多名女性指控性骚扰事件持续发酵，热度居高不下。互相调情？正常交往？还是确有骚扰？真真假假，咱先不“盖棺定论”。但就这件事背后引申出来的“性骚扰”“污言秽语”等等，小编倒是可以好好和您聊一聊。
“我就是口嗨两句！”“荤段子谁没听过啊？装什么纯？”“开个玩笑怎么了？”当某些人真面目被揭穿后，总是气得跳脚进行狡辩。不好意思，这些真不是玩笑，一定意义上已经构成了性骚扰！在现实中就有多起真实案例发生！
2019年8月至2020年3月期间，徐某持续每天向女同事丽丽发送骚扰短信，内容淫秽、低俗，甚至提及“强奸”等字眼。有时，还会在晚上给她打电话。
丽丽两次向领导反映，徐某两次在公司压力下写保证书，但却无济于事。精神恍惚的丽丽遂向法院提起诉讼。
经上海市杨浦区法院审理认为，被告徐某在违背原告丽丽主观意愿的情况下，以发送淫秽性手机短信等方式，侵害了丽丽的人格利益，对丽丽身心及其家庭造成了相当程度的损害后果，应赔偿由此造成的相关损失共计9.8万元并赔礼道歉。
另一起案件中，2021年5月某个凌晨，林某向黄某发送了内容为：“门开了，不怕我进来哈哈”的短信，凌晨4点左右，林某到黄某休息的房间，惊醒了黄某，林某说了“老师皮肤这么白，挺招人喜欢”的话。
江西省上饶市中级法院审理认为，林某的语言，可以认定已构成性骚扰。考虑到言语的骚扰程度较轻，结合本案的其他案件事实，对黄某诉讼请求的精神损害赔偿金酌情支持5000元。
目前
我国以下法律法规具体提到了性骚扰
《女职工劳动保护特别规定》
第11条：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
《民法典》
第1010条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行动等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
《女性权益保障法》
第23条：禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。
受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。
受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。
今年3月8日，人力资源社会保障部办公厅等六部门印发了相关指导文件（《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》）。
其中，《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》第2条中提到，“本制度所称的性骚扰是指，违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使人产生与性有关联的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。”
该文件对于性骚扰的界定向前迈开了一大步。性骚扰只需要考虑受害人的主观感受，不需要去考虑或者追求施害人当时的主观目的或者主观情绪。所谓的“调情”也好，“表达好感”也罢，只要受害者主观感到不舒服了，那就有被界定为性骚扰的可能。
是“师长”，是“前辈”，亦或是“领导”，是“关爱”，是“赏识”，亦或是“骚扰”，只要感受不舒服、不喜欢，就要果断拒绝，勇敢say no。
愿所有遭遇性骚扰的男孩女孩不再沉默，愿全社会不再期待“完美受害者”，勇者斗恶龙，终会成功。
