签合同前必看！劳务派遣，劳务外包，人力外包区别，90%人踩坑！

你以为签的是“正规合同”，实际可能掉进资本设计的“吃人三件套”！劳务派遣、外包、人力外包——看似合法的用工模式，实则暗藏掏空钱包、清零工龄、甩锅工伤的连环坑！有人被克扣五险一金，有人工伤索赔无门，更有人被裁员时才发现工龄早被转移！

今天用3分钟说清区别，手把手教你守住血汗钱！

1分钟速懂：三者核心区别

✅ 劳务派遣=借人干活

你签合同的是劳务公司（中介），被“租”到用工单位上班。

致命陷阱：用工单位随时退货，劳务公司跑路，你立刻失业！

✅ 劳务外包=花钱买结果

企业把脏活累活（如保洁、快递）打包给包工头，按工作量付钱。

阴招：外包方用“假外包真派遣”让你穿工服、打卡，出事后用工单位甩锅不认账！

✅ 人力外包=代管人事

公司把发工资、缴社保甩给第三方。

毒点：裁员时赔偿金按外包公司标准算，比正式工少一半！

一句话保命：签合同看三点！

谁发工资？ 谁缴社保？ 谁管考勤？

三者若不一致，立刻拍照留证！

血泪教训：这3种情况正在坑你！

⚠️ 工资分两笔发（一笔公账+一笔微信）→ 涉嫌偷税！立刻截图转账记录，税务局举报最高奖10万！

⚠️ 合同签完被收走→ 手机拍照备份，否则仲裁时连证据都没有！

⚠️ 工作超6个月不转正→ 法律认定你与用工单位存在事实劳动关系，可索赔双倍工资！

反杀：被坑后如何自救？

1️⃣ 取证铁三角（缺一不可）

拍下工牌、考勤表（带公司LOGO）

导出工作群聊天记录（钉钉/微信长按多选→合并转发）

保存工资条+银行流水（标记“劳务费”的立即举报）

2️⃣ 死磕法律武器

派遣公司无资质？直接起诉用工单位赔双倍工资！

外包方逼你穿工服？劳动仲裁认定“假外包”，索赔N+1赔偿！