说到华为，除了任正非之外，被称为“华为女皇”的孙亚芳一定是另外一个绕不开的人。

作为曾经华为仅次于任正非的二号人物，1992年就进入华为，9年时间，从一个普通的市场部工程师登顶华为董事长的位置！曾多次力挽狂澜，“救华为于水火”，在华为28年的经历，完全可以用传奇两个字来形容。

但是在2018年3月份的时候，华为完成了董事会换届选举，孙亚芳卸任董事长，2020年4月，孙亚芳卸任上海华为技术有限公司法人和董事长。

自此之后，孙亚芳几乎消失在了公众的视野中，没有人知道她去了哪里。

不过，这几天我在浏览华为官方网站的时候，无意中看到了的孙亚芳的名字，而她依旧是排在第二名，就在任正非之后。

是的，孙亚芳出现在了华为持股员工代表大会的名单之中。

可能很多人都知道，持股员工代表大会是华为最高的权力机构，每一届的董事会董事长及董事会成员均由持股员工代表大会选举产生。

那么这样来看，足以证明，华为没有忘记孙亚芳这个功臣，也说明孙亚芳直到现在依旧是那个“华为女皇”。

那么，孙亚芳在华为做过怎么样特殊的贡献，让华为和任正非能够如此器重呢？“左非右芳”背后又有着怎么样的故事呢？

实干家，奠定华为根基

在华为，市场、研发以及人力资源是最为核心的三个部分，而其中，市场和人力资源两个部门最大功臣，当属孙亚芳。

早在1987年的时候，同样从事通信的任正非和孙亚芳偶然认识，而任正非在当时就看到了孙亚芳出色的能力和商业眼光。

1992年，在经过任正非的多次邀约之后，孙亚芳进入华为，初任普通的市场部工程师，而孙亚芳也在自己的岗位上展示出了她出色的业务和管理能力。

1994年孙亚芳升任市场部总裁，而就是1994-2008年这14年间，在她的带领下，华为的销售额从1.5亿美元增长到230亿美元，增长了153倍。一举奠定了华为在世界通信技术领域领头羊的位置。

其中，在1996年1月的时候，为了整顿华为整体松懈的状态，孙亚芳曾带领市场部所有正职干部集体辞职，再根据自己的能力和表现重新评估，给予适当的职位。这个大刀阔斧的举措，让华为市场部得到了一次大换血，同时焕发了更大的活力！

2008年，孙亚芳开始担任华为人力资源委员会主任，正是在她的领导下，让华为的狼性文化得到了充分的发挥，为华为打造了一支高素质、高效率、高忠诚的铁血队伍，也让华为能够稳稳地屹立于激烈的市场之中。

2010年，在“左非右芳”的带领下，华为首次进入《财富》世界500强榜单，排名第397位，实现了历史性突破，这一切，孙亚芳功不可没！

掌舵者，铸造华为辉煌

2011年，进入华为仅仅9年时间的孙亚芳正式出任华为董事长一职！全盘负责华为的战略决策和执行。

2011年-2018年，可以说是华为突飞猛进的8年，基于她的远见和得力领导，华为的业务节节攀升，一跃成为全球第一大通信设备供应商。业务也拓展到了云计算、物联网、智能终端等多个领域，甚至目前火爆的鸿蒙智行，也是在那个时候形成了完整的架构。

对于普通消费者来说，最能直观感受的可能就是智能手机了！这8年间，华为在国内乃至世界范围内，手机的出货量一直都处于领先的位置，而包括海思麒麟、鸿蒙操作系统等的成功问世，也让华为建立起了自己核心的竞争力，将命脉牢牢的把握在了自己手中！

也正是因为在华为的出彩，让孙亚芳多次出现在《福布斯》“最有权势女性”以及《财富》最具影响力商界领袖等榜单之中。

写在最后：

回顾孙亚芳在华为的28年，经历了华为财务紧张、技术落后、人才流失等多次大坎儿，但每一次她都能够与任正非一起，挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾。

如今，32年过去了，华为仍然重视着这个功勋人物！她依然在华为的核心，她依旧还是那个二号人物，依旧还是“华为女皇”，从未离开！