HR为什么已读不回、已查看简历不给反馈？这是我看过最通透的回答
大家好，我是小眠宝。叫我眠宝也行。
最近看到一网友提问：
为什么很多招聘软件上 HR 总是已读不回、已查看简历也不给反馈？
今天和你聊聊这个话题。
如果你也有类似的困惑，希望这篇文章能帮到你。
做过HR和新媒体部门面试官，谈谈原因。
说句大实话，无论干什么工作，都得以结果为导向，把时间精力花在对成果产出有帮助的事情上。招聘也不例外。
已读不回是因为没必要回，因为不会邀请对方来面试。
已查看简历不给反馈，是因为简历不OK，无需推进下一步。
还有可能是，求职者太多了，hr看简历就会变得更快，一张简历就看几眼，没有亮点就看下一个了，不会回复和反馈。
回了、反馈了，对绩效、成果可能没什么帮助，还浪费了很多时间，说不定还得受气（有些求职者根本不看岗位要求，一通海投。这让人家hr咋回？人家为啥要回？）。
给用人部门在一定时间内招到合适的人，是hr的工作职责。已读就要回复，查看简历就得反馈，不是他的工作职责。
上司评价他工作干得好不好，不会看他是不是已读就回，查看就反馈。
听着是不是很功利？不太舒服？
但这就是现实情况。
就像我们作为求职者，难道会回复每个和我们打招呼的hr吗？很多时候也是已读不回，看了看公司主页，不给反馈。
原因也是觉得不想去，没必要，不想浪费时间。
所以，无论是求职者还是hr、部门面试官，大家都一样。
其实这样也挺好的，不浪费彼此精力时间。
不必为这种事伤神生气，这都很正常的事。
就像在如今这个人人天天刷手机的时代，如果一个人很长时间没回复你的微信消息，大概率（当然也有可能是真没看到）是他不想回，而不是没看到。
大家都懂，没必要说破。
希望以上对你有帮助。
