如何委婉的和领导提该涨工资了？
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粉丝问答：
@平常心：您好，我是15届毕业生，工作一年了，主要从事资产评估行业，我很喜欢这个行业，但是工资很低家庭承受不了，找别的工作一般都是销售，我很纠结不知道到底该不该继续坚持，不坚持自己不甘心，坚持工资又太低，不知道该怎么办了，麻烦职场君能给出出主意，谢谢。
@职场君L：1、任何一个行业估计初入行业的前3年，工资都不会太高，尤其是技术岗位，都是随着实践经验的积累，在专业领域的加深，自身能力的提高，工资才会提高。所以你作为15届的毕业生，我觉得目前的工资应该也是正常水平。
2、不清楚你在资产评估行业具体做什么职位？ 如果正如我第一条所说，从事评估岗位，自己也喜欢，完全可以继续下去，但是不断的学习和提高自己的技能是关键，总是需要先付出才会有回报的，而且需要一段卧薪尝胆的时间。
3、评估和销售是不同的工作性质，任何金钱都没有那么容易得到，销售行业也有很多人做不下去的，也不是每个人都能拿到高薪。 所以，你自己斟酌去留问题。
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粉丝问答：
@匿名粉丝：离职后如何与原行业主要企业和负责人保持良好关系，以便今后获得工作或推荐机会？背景是：五年行业经验，原单位是国内龙头，囿于体制发展有限。个人在行业内人脉、口碑尚可，希望转入竞争对手或上下游企业工作。未免惹怒老东家，又恰好有精进职业技能的机会，年初以出国读书为由辞职。个人希望空窗期在六到八个月，年底前能找到新工作。那么，在此期间，人走茶凉是常态，理解。但没有正常业务往来，如何让原合作伙伴始终记得我，有机会想着我呢？恳求赐教！
@职场君L：1、关于人脉，由于你原单位是国内龙头企业，这样的背景下，你在行业内人脉，口碑尚可，我觉得这些人脉，口碑未必是全部给你个人的，可能一大半是给你背后的龙头企业的，是基于这样的背景与你交好。
2、人脉本就是在职期间应该建立起来的，并且去持续的维护，再加上一些私人的关系，为自己铺后路，这些是你在职就应该做的，后期弥补似乎晚了点。
3、打算找新工作，有原来龙头企业的背景，对你还是非常有力的，但是人脉能不能用得上就不太好说了，记得以后时时都想着为自己铺路就好了，功课是要做到前头的。
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粉丝问答：
@mine：您好，我是一名口腔技工，去年年初我来到了现在的公司，当时应聘时由于部门不怎么缺人，我当时担心应聘人多然后就按公司开的底工资上班了，当时领导说的半年涨工资，但去年一年工资都没变化。年底时公司领导调我去另一个部门，我们技术类的工作，换了一个部门就得重新学习，在这里我相当于实习生，在这个部门里，我能做的都按时做了，我们工作少时很少，多时，有的我也做不了，（毕竟是刚开始）现在上班感觉好没劲，没有成就感，而且觉得工资低，不知道该怎么和领导提。
@职场君Y：这位朋友你好！首先你的这个情况来说，应该先问清楚当初领导说的“半年涨工资”这个事情为什么没有兑现。
你换岗之后以实习生的身份去工作，但是这并不妨碍你让领导兑现他当初的承诺，但是提出来你要有技巧。
首先你要先搞明白，有没有人跟你处于类似的情况？比如拿底薪的人是否只有你一个？如果有别人，他们的情况怎么样？
其次如果只有你一个人是这样，先跟身边的老职工探探底，看看领导平时处事“原则”中能否接受你的提议，如果你确实做得不错而且时机到位（工作有成绩了，领导找你谈话的时候你可以提）如果这些条件没有满足，那么你就要考虑你是否因此换个工作。
找领导提出加薪，时机和成绩同样重要，先把我上面说的这些问题确实掌握清楚了在行动，可能是最适合你的办法了。
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粉丝问答：
@Nice：职场君，您好！ 我在现公司入职已有一年多了 ，公司是一家小公司没有完善的体制我一个人要兼职四个人的工作：出纳、人事、仓管、销售，因为事情太多太杂 ，我从去年11月份就提出了辞职被他婉拒了，然而16年1月份又提出了一次辞职，他问为什么我回答事情实在太多 ，他说事情怎么会多呢？是我没有调整好 ，我就呵呵。他说过年放假回家好好想想想做就继续做 不想做要给我时间招人，现在放假回来了，我却不知道怎么开口用什么理由说辞职了，求职场君支招。
@职场君R：这位朋友，你好！这个问题很简单啊， 如果你真的想清楚要走的话，可以直接找他谈，跟他说你过年这段时间回家已经想清楚了，感觉自己确实无法适应这里的工作，决定离开，希望可以得到公司批准。如此便可！直接表达自己的想法就行——如果他说你要给时间他招人，那你就给他拟一个书面辞职声明或辞职信，写清楚从哪天开始申请辞职（当然，写之前要跟他协商好，在某个期限之内，比如你从今天开始申请辞职，若公司在一个月之内招不到人也要必须放行......类似这个意思的，毕竟你不可能总被他拖着的，限定期限，时间到了，自动离开，他也必须给你结清工资；写出书面辞职信2份，你一份，他一份；让他签字确认这是你们协商好的......大概就是这个思路，具体的你自己完善一下，到时候若他赖账，你就可以拿出来跟他理论。）
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