筑牢人才根基 激发创新活力丨大港油田采油三厂积极为青年员工成长赋能

来源：【津滨海客户端】

津滨海讯（记者 窦永滨 哈喆 通讯员 张国辉 摄影报道）今年以来，大港油田采油三厂通过不断强化思想引领、搭建交流平台、开展岗位实践等措施，进一步增强青年员工的凝聚力、战斗力、执行力，引导青年员工在高质量发展实践中彰显青春担当。

强化思想引领，提升青年精神素养。采油三厂坚持把思想政治建设作为青年工作的首要任务，不断创新学习教育方法，借助微团课、特色主题团日等载体，组织开展青马学员座谈会、青年榜样分享成长故事、参观红色教育基地等活动，让榜样力量、红色基因在青年员工心中扎根，引导青年员工进一步统一认识，激发工作干劲；他们充分发挥新媒体作用，利用微信公众号、抖音、微博等载体，推送先进典型故事、青年社会热点分析等内容，用青年化语言让主流意识形态深入青年员工思想。

搭建交流平台，拓宽青年创新思维。采油厂聚焦青年员工成长需求，积极搭建青年学习交流平台，开展“我为采油厂高质量发展献计献策”青年思想大讨论，让青年员工在实践中碰撞思想、交流技术、展示风采，为青年员工技能提升助力；积极开展青工技能竞赛、夜校培训、岗位练兵等活动，有效调动青年学技成才主动性；完善高标准“师带徒”机制，签订师徒合同，帮助青年员工快速提升专业操作能力；充分发挥厂创新工作室的带动作用，依托技术技能专家团队，选树培养青年创新骨干，引领青年员工在创新领域展现风采，为打造高质量发展采油厂贡献青春力量。青年技术人员乔志学创新提出 “三位一体”防治卡阻配套技术，应用后测调成功率由45.3%提升至96.7%，三年节省作业费1143万元。

开展岗位实践，激发青年内生动力。大港油田采油三厂坚持立足生产经营主战场，以青年突击队创建为载体，激励青年争创优异工作业绩，目前，组建青年突击队9个，完成生产任务33余项；牢固树立安全发展理念，通过开展“岗位风险青年谈”、青年安全微宣讲等活动形式，开展安全主题团日活动6次，举办安全知识讲座7场，参与青年员工达200余人次，让安全意识深入人心； 此外，还通过打造建设青年创新工作室，积极组织青年员工参加创新创效竞赛、创意大赛、创新成果报告会等活动，发动青年技能员工开展发明创造，为采油厂高质量发展注入了青春活力。

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