成都的平均薪资？到底是谁拿了高工资，真实吗？

据智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示，第三季度成都平均薪资为9291元，这个数字到底是怎么得来的，真实吗？

智联招聘公布的成都平均薪资9291元，北京的平均薪资为12858元，两个城市之间差了3567元，用脚趾头都可以想象出，成都与北京的薪资可能不止差3567元。作为一个成都打工人，对成都的薪资太了解了，成都能够达到9291元月收入的人最多三分之一。

成都最真实的收入水平是怎么的？

成都的工作千千万，销售占一半。最常见的销售包括但不限于房地产销售、课程销售、各行业顾问类销售，销售的底薪基本上在3500～5000，平均4000，能够找到一份底薪五千的销售的都算是厉害的人。销售工作都是底薪加提成模式，虽说没有上限，但是销售的业绩并不是那么好做的，还是有很多人拿四五千。

成都的人事/行政/运营/财务等销售性质不强的工作，薪资也不算高，一般四五千，一半六七千，距离九千远远不及。

成都技能性较强的工作，如互联网行业程序员类工作，平均薪资是最高的，这是全国各地的现状，但是成都又有多少技术人员呢？很多大厂在成都连分公司都没有，光靠这部分人，以及各个行业的中高端人才也是拉不起来平均薪资的。

那么问题来了，为何智联招聘公布的成都平均薪资能达到9291呢？

因为这些公司的工资都标的非常高，但都是虚高。如销售类工作，企业在招聘聘平台上写的薪资都是范围，明明只有四千的薪资，那么企业就会写成6～8k，或者8～12k，问面试之后，一问薪资都是四千底薪，剩下的看提成，提成无上限，HR会给你说公司还有人拿几万一个月。还有一种套路，企业在写薪资的时候，都是以底薪为最低要求，然后扩大范围，比如四千的底薪，就会写成4k~8k。

以各大企业这样标的薪资范围来计算平均薪资，自然会高的不现实。当然，作为一个成都打工人，希望这个数字变成真的。