问题总是会解决的

是可以培养人才，但是培养的人才要用在正点上。给人才该有的待遇，而不是站在那里笑呵呵的吹牛，你看多少博士生研究生，给我打工。

伴着窗外的夜色，喝一口热乎乎的花茶，又到了一天中最为放松的时刻。

坐在键盘前，和读者朋友们聊聊天罢。

老读者都直到，玄基我是个底线很低的人，遇事总要退一步。搞不好再退一步，现在我们就退一步，如果真是如此吹牛，倒也是可以理解的。

起码土老板也是个老板，他再怎么不给博士生研究生发钱，他也知道招一个博士生来得给到博士生的工资。

土老板的钱是自己干小个体小买卖攒出来的，不是天上掉下来的，他劳动过，知道劳动的价值，他更知道人才的意义，这也是为什么越是自己干，越是不依靠关系长起来的企业，越是舍得给员工发钱。

给技术员发钱，技术员就是企业的好职工，不给技术员发钱，技术员出去单干了。这就是问题。所以土老板就是再土，也必然能给出一个人才的市场价。

但是有的人不靠劳动发家，不知道靠什么发家，搞不好就是靠关系发家，甚至是靠吃公家的款发家。

一个政府工程，预算是200万，主管领导拿到这个，先去什么认识的商人那里说，兄弟你看这个项目，我想拿100万。

项目要是在这个商人的手里，他是个土老板，他一算，200万的项目，我起码要出100万的活才能过验收。活本身100万，公司归母利润要50万，要保证项目保质保量交付，只能赚50万。

现在这个项目，主管领导就要回扣100万，那工程只能按照50万的去干，因为50万是成本，25万给公司归母当运营经费，还有25万，土老板不是慈善家，他是要赚的。

但是事情还能进一步恶化，这个项目是市里下来的，到了县里，市里牵头立项审批，县里负责承办实施，这样一来，就有两个领导找到了这个土老板。

市里领导说兄弟我想要100万，县里领导说兄弟我想要50万，土老板一算我还要25万，这活做出来，只能是25万的活。

但是，事情还可以进一步恶化，项目是市里下来的，领导牵头，市局审批，县里立项，乡镇实施。

于是一个人上门叫兄弟，拿了100万，第二个上门叫兄弟，拿了50万，第三个上门叫兄弟，拿了20万，第四个上门叫兄弟，拿了10万。

土老板手里还剩20万，他自己拿了10万，心想项目肯定只能给我在大学里当老师的亲戚做了，亲戚拿到10万，自己扣下7万。3万当料，学分当工，就拍给了手下的博士。

博士带着刚刚进组的研究生学弟，开始犯愁，这项目，怎么做呢？

矛盾的一个方面，是大学每年还生产者上千万的毕业生。

另一个方面，是劳动者不管再怎么劳动，高利润的项目始终是做不到的。

如果不把大量手里掌握权力，想要拿权力变现的人的监管做好，那么这局是一定破不了的，不管下来多少文件，多少精神，最后都会变成一种层层的转包，沦为水氢电池的创新和3万元的创业。

问题不是没有解决的办法，就看愿不愿意解决，如果现实的解决不了，只有历史的解决，历史书里面的解决办法多的是，就看群众先学哪一个了。