月薪7000没有公积金社保，月薪4000有公积金社保，你怎么选？
我们大学生找工作的时候，会碰到这种情况，一种是月工资7000到9000，没有公积金社保。还有一种工作月工资3000到5000，但是福利好，有各种公积金社保等等。如果你碰到，你会怎么选呢？
7000工资的优点：
1. 高薪，可以让个人收入增加。
2. 对于个人职业发展会有很大的帮助，因为一般较高薪的工作岗位会有更大的职业发展空间。
3. 比较自由，因为一些企业没有为员工购买社保公积金，所以员工可能会有更多的灵活性。
7000工资的缺点：
1. 没有社保公积金，所以员工需要自己负担医疗、住房和退休等方面的支出。
2. 工资高反而可能使员工的个人所得税税重，另外还可能需要自己付额外的税费。
3. 比较缺乏福利，可能没有职业培训、午餐补贴、旅游等福利。
4000工资的优点：
1. 良好的福利，比如企业会为员工购买社保公积金，享受企业提供的职业发展机会、培训、保险等多种医疗福利待遇。
2. 相对较低的税，可能会使员工的综合获得比较稳定。
4000工资的缺点：
1. 薪资相对较低，可能导致员工收入较少，对生活质量有一定的影响。
2. 对于个人职业发展的机会相对较少，所以可以选择工资低但是发展机会更多的工作。
3. 福利太好，可能会让员工有些懒惰，觉得待遇太好，不再进一步努力工作。
综合来看，每个人的情况不同，需要结合个人实际情况进行选择。如果个人更需要月收入增加，那么7000工资的工作应该会更适合；如果个人更需要 稳定的工作经验、事业前景和更多的福利，则4000工资的工作将是更好的选择。
