家庭走访应该了解点啥？云南森林消防总队积极探索队伍与家庭共管共育的新路径
家永远是最温暖的避风港，亲人永远是最可靠的知心人。新时期的消防员教育管理和成长进步离不开队伍的悉心培养，更离不开家属的配合支持。为深入贯彻落实森林消防队伍迎接保卫党的二十大专项活动动员部署会精神和局首长关于抓好队伍安全管理重要指示要求，8月份以来，云南省森林消防总队严密组织开展“五个过一遍”活动，通过家庭走访从生活条件、家庭背景、家属性格等多角度了解消防员，实现单位和家庭对消防员信息共享、思想共教、安全共管、成长共育。
为进一步掌握指战员现实思想，为一人一方精准教育管理提供有效依据，近日，云南总队组织来自5个支队8个大队36个中队100名班长骨干进行面对面座谈，每名班长骨干结合自身工作经历，通过重点发言和普遍发言的方式，围绕当前总队正在开展的家访活动进行了一场“头脑风暴”，重点围绕如何发挥队伍、家庭在消防员教育管理中的联动作用提出了切实可行的意见建议。
建全家访机制
筑牢队伍坚强后盾
昆明支队禄劝中队 吴正好
转制后，队伍驻地消防员增多，八小时以外管控难度较大，开展家访符合当前队伍特点。8月份以来，我们中队结合指战员现实思想，本着“注重管育、齐抓共管、严防失控”的原则，通过搭建单位家庭“连心桥”，更加深入地了解指战员个人情况，为精准有效开展教育管理工作提供了科学依据，促进队伍向上向好发展。总队开展的家庭走访活动收效明显，让人倍感亲切，进一步体现了组织关怀、提升了队伍凝聚力、激发了指战员工作热情。下一步应当在现有工作制度基础上，持续坚持和完善家访工作机制。一方面，可以在中队本级建立家访档案，作为人员管理工作的一部分，班长骨干可定期对情况进行了解和分析，上级机关可将各大中队的家访数据进行归类存档，加强对中队家访工作的监督。另一方面，在必要情况下可扩大家访范围，将来往密切的其他社会关系纳入访谈对象，便于更加全面深入了解指战员思想状况。针对家不在驻地的消防员，可以定期通过视频连线的形式跟家长面对面沟通交流，进一步加强管理，保持队伍安全稳定。
提升家访质效
构筑指战员幸福港湾
大理支队大理中队 李瑞双
近年来，森林消防队伍新招录人员呈现出属地化、年轻化趋势，指战员自我管控、自我审视的能力相对薄弱，对队伍内部的安全管理带来一定挑战。开展家庭走访，不仅是发挥组织关怀解决消防员家庭困难的实际需要，更是密切单位与个体关系落实“一人一方”精准教育管理的基本前提，也是激发消防员工作热情、增强事业心责任感的有效途径。虽然当前家访活动取得了预期效果，但仍需在力求精准、提升质效上下功夫。家庭走访不是等消防员立功受奖或出现问题后才进行的，应该将落实到每名消防员，事先做好规划，将属地、异地消防员区分开，属地消防员可由所在单位干部骨干直接进行家访，异地消防员可协调兄弟单位协助完成家访。同时，也可以根据消防员的成长进步、工作调动等来调整家访形式，与“喜报进家门”“挂光荣牌”等活动结合开展，不断提升消防救援事业社会尊崇感，激发消防员工作内动力。
丰富家访形式
搭建单位家庭沟通桥梁
大理支队直属中队 赵 举
中队干部以朋友的身份同家属面对面促膝长谈，了解指战员脾气秉性和个性爱好等情况，同时对每名指战员学习、工作、训练等实际做出客观评价，可以让家属更好地了解指战员工作表现和成长进步。另一方面，中队干部向家属介绍队伍管理模式、优待政策及单位建设的点滴，将温暖传到每一名指战员家中，能够稳固指战员及家属的思想根基，为指战员解决实际困难，激发其干事创业的热情和动力。目前家庭走访活动收效颇丰，但实际过程中仍存在许多难点。一方面消防员基数大，中队干部少，家访想要达到良好效果就必须要花费时间，不能流于形式，工作量极其巨大。另一方面，指战员来自五湖四海，实地家访难度大，成本高。针对这些实际困难，建议可以将“走出去”和“请进来”两种形式相结合，将部分家访任务下放到管理经验丰富的班长骨干，一定程度上能缓解干部家访的压力。也可以主动邀请异地消防员家属到队探望，以此为契机深入交流，让家属实地体会消防员的工作日常，加深家属对队伍的理解支持。
突出家访重点
营造共育共管浓厚氛围
总队迪庆大队 段 炼
我们大队地处藏区高原，部分指战员家庭所在地交通欠发达，少数民族较多，语言沟通难，加之省外消防员占比多路途远，家访难以实现全覆盖。我建议可以采取线上线下结合的方法，用好家属微信群交流平台定期推送队伍工作动态，策划家属开放日邀请家属到队等，变单向用力为双向奔赴，努力提升家访效率，实现单位家庭共育共管。目前家访工作局限性大，受日常工作冲突限制，活动开展较为困难，实地走访仅能在驻地实施。建议形成常态化机制，全年经常性开展此项工作，并形成定期回访机制。同时，可以根据指战员立功受奖、表现突出，或出现思想、心理问题等实际扩大实地走访范围，更有利于提高队伍管理效能。
习近平总书记强调:“政治工作是做人的工作，要盯着人做工作，不能见物不见人。”家访是密切队伍教育和家庭教育的有效手段，是维系队伍、家庭和社会及指战员之间的情感纽带，是形成队伍、家庭联管合力的重要途径。通过开展座谈，倾听来自一线“带兵人”心声，交流不同单位家访优秀经验做法、遇到的阻碍困难及应对措施，机关干部和百名班长骨干在这场“头脑风暴”中共同探索构建队伍家庭共管共育“连心桥”、共寻破解队伍教育管理难题的“金钥匙”，为不断完善管理机制、丰富抓安手段、积累工作经验提供了有益借鉴。下一步，总队将进一步完善家访活动机制办法，促进队伍家庭在齐抓共管、同向发力中筑牢安全底线，努力营造队伍思想稳定、家庭关系和谐、指战员安心工作的干事创业良好氛围，激励全体指战员以更加饱满的精神状态迎接保卫党的二十大胜利召开。
——中国森林消防——
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