省考公务员面试分差大么，那些70分以下的是什么情况？
挺大的，尤其是我之前参加的无领导小组面试，有的人表现好甚至能拿90+，有的可能就只有可怜巴巴的70分左右。
我考了两次无领导，整个观察研究下来，那些在无领导小组面试里面得分不高的，一般都有如下特征：
◆坐在候考室里的时候，整个人就特别紧绷，不跟别人说话，也不左顾右盼，就是抱着自己的资料，低着头，一页一页得翻，也可能不翻，反正就是除了要上厕所，其他事情跟我无关，我同组的一个女生就是。
◆面试的时候，声音小，个人陈述阶段说了什么别人都听不清。到了自由讨论的时候，光顾着去发表看法，抢话，记笔记了，但是等到总结阶段，我一看自己的记录，有的人从头到尾就只发了一次言，剩下的时候，就在角落里面种蘑菇。
如果是结构化面试的话，这些人可能提前准备准备还能拿一个平均分，70分以下要么反d，要么骂人。
但是在无领导这种不发言就被毙的面试场合，想拿70分很容易，只要在自由讨论的时候不说话就行了，但是如果想拿一个不错的分数，不被竞争对手翻盘，就必须要突破自我了。
一、关于报班的问题
面试班的作用没你想的那么大，尤其像是中公，华图，粉笔这些连锁的面试班，为了在压缩成本的同时保证质量，就会进行一套工业流水线设计。
招来的老师只需要有大学本科学历就行，是不是师范专业无所谓，有没有考过公也无所谓，反正我拉过来培训半个月一个月的，就能上台讲ppt。
有点良心的，一个城市或者一个省份一个ppt，没良心的，全国共用一个ppt，不管是协议班还是普通班，讲的都是一样的内容。
能进面的都不是笨的，只要三四天，那么大家基本上面对题目都能说出个一二三来，但却说得都是相似的内容。看起来好像大家都有了非常大的进步，实则不然。
但是面试班也不是一无是处，这个从0到1的过程，面试班能给解决了，性格内向不敢说话的人，在面试班待几天，模拟几天面试，也能给自己的脸皮增加几分厚度。
剩下的，要想拿更高的分数，那还得自己多费心才行。
二、除了报班之外，无领导小组面试还需要如何准备？
1. 跳出面试班的固有模板，从提升个人能力的角度准备面试
打铁还需自身硬对吧？能够切割钻石的也只有钻石。只要自己成为了钻石，那么就不用惧怕任何竞争对手。
孟歌无领导实战课一定要至少看一遍，像我报了班的，就是白天上课，晚上看课，然后把白天练过的题目拿出来再回答一遍。
这样一来，我就能用孟歌讲的那些答题思路和方法，覆盖住面试班的老师在课上讲解的固定模板和套路，学会从一个更加灵活和解决问题的角度去答题，跟其他人区别开来。
另外，孟歌还会讲解各类性格的童鞋可以选择的讨论角色，毕竟不是所有人都能胜任leader这个角色，如果没有金刚钻，就别跟着面试班老师讲的，去揽leader这个瓷器活。
后半部分的全真模拟部分，我也在面试班正式开始模拟之前跟着孟歌演练过了，真到了模拟考试的时候，除了最开始因为性格原因没有积极参与抢话之外，后面的几场面试，我都是能拿到第一第二的分数的。
2. 对于那些面试素材，最好不要死记硬背
面试班是会发素材的，但是咱们不要都指着这个素材，更不能听老师的，死记硬背。
先说背诵这个问题，我那会儿，老师就是给一摞资料，然后说这是今年无领导面试很有可能会考到的，大概讲了讲，然后就开始让背了。人家出去，守在门口，必须都得背。
我一开始是背得头昏脑胀，但是老师检查的时候，该不会还是不会，后来咨询了面试班一位背书特别快的大佬，人家是怎么做的呢？
就是我们不能把注意力都集中在背书这件事情上，想要一字一句地不出错是不可能的，我们不用追求这个，只要能把这件事情/这个案例讲清楚就可以了。
然后我才恍然大悟，从此改背书为复述，什么人，某一年，干了什么事，受到了什么表彰，对我们的启发/影响/意义是什么等等。
这样做的优点就是不会把面试当成背诵比赛，而且在面试紧张的时候，背诵的内容是想不起来的，但是自己复述过的可以。
另外，除了面试班发的之外，我还自己积累了一些，就按照面试班总结的主题，一个主题，我会再从人民日报上面搜索1-2个案例，复述出来，到了面试的时候，万一有跟我同一个机构出来的，我也有不同的东西来讲。
3. 组野队模拟面试
在面试班里面的模拟虽然跟正式面试非常像，但因为接受的是同一套教育，所以连打法都是一样的，你讲完这句话，下一个人会说些什么，从哪方面去反驳，练多了，我甚至都能知道。
所以从面试班结束出来之后，我又从网上找到了专门练习无领导小组面试的群，每天在线上跟不同的人进行模拟练习，一次能凑够5、6个人吧。大家都是从不同的面试机构里面学习过出来的，每个机构的打法都不一样，让我适应了好久。
还有那种没有报过班的，在模拟的时候就乱来，撕逼，明面上互相谦让，实际上勾心斗角……
总之，参加野局让我涨了非常多的见识，但是也从中学到了很多小技巧和非常实用的话术，我觉得，这样练习还是非常有意义的。
总之，面试嘛，不是高分者守擂成功，就是低分者攻擂成功。而且跟结构化面试互相不知道对方的表现不同，无领导面试的话，同一个岗位的竞争对手肯定是都会分在同一组里面试的，谁表现好谁表现坏，面试官可以说是一目了然。
不想被翻盘的你，就赶紧行动起来吧！
