为什么你拼命工作，工资却还那么少？教你如何提高个人价值！

决定你价值的其实就只有六个因素：知识、技能、个人能力、出身、选择、运气。有些是无法改变的，比如出身和运气，而另一些是可以人为改变的，比如知识、技能、能力。天赋本身并不能改变，但是你可以通过发掘自己的天赋，从而最大化利用它。选择是最难的，当你选择的时候，并不知道哪个选择是对的。刨除不可变因素，我们可以“选择”的定位分成五种不同的类型：投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型。所以，差异化因素才是你的价值所在。你选择的价值定位已经决定了你的价值：

1、投机型：追求的账面价值最大化。人才市场，还不是一个完全信息对称的市场。所以，同等能力，可能A企业支付1万，B企业支付1.5万，C企业支付1.8万。投机型的人竭尽全力，通过各种渠道，找到愿意支付更高价格的地方，不惜频繁跳槽。这类人，天花板很明显，就是企业愿意为他们所支付的最高价格。

2、知识型：或许你觉得知识很值钱？其实，知识本身价值并不高，为什么知识的价值不高呢？

其一，当今社会，你想知道什么，网上搜索就可以了，可替代性太高。你就算把百科全书背下来，最后还得靠卖记忆力课程赚钱。

其二，知识跟思维，是有差别的。现代社会，随便一个人，知识储备都超过孔子、老子、亚里士多德……但你为什么还在学他们的思想？

所以，不能转化为能力的知识，是很难为你增加财富的。

3、技能型：技能型跟知识型其实有点类似，你能想到的最典型的技能型应该是操作工，熟练地修理仪器、操作机器。再熟练的操作工，能为企业创造的价值是有限的，所以他们不愿意付出那么高的成本。

4、能力型：一些做专业服务类以及管理类工作的人，属于能力型。技能不行，能力可以弥补，但能力不行，技能无法代替。能力型的人，往往是他们自己，而不是外在的限制。

5、天赋型：比如搞艺术、做设计的，同等努力的情况下，最终能够做得比一般人好的，个人价值定位常常在这个类型。

五种价值定位类型回报有高低，但大多数人的选择，都不是最优。从大多数人的选择是什么呢？投机、学知识、练技能。拼命提升自己的知识和技能，报告写得越来越熟练，excel用得越来越出神入化，机器操作得越来越好，然而，收入还是上不去。长此以往，最后陷入两种结果：要么陷入自我怀疑，变得焦虑、迷茫、颓废，要么觉得公司亏待自己，转而采取投机型策略，频繁跳槽。

总之，如果想要收入更高，你需要：在学习新知识的时候，内化成能力；有技能的，需要找到稀缺技能，当然，只能维持一段时间，供求平衡之后收入会下降；能力，才是长久需要提升的，因为变化太快，只有能力是岗位间通用的；同时，不断尝试和总结，发现自己的天赋。

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