基层90后和95后年轻领导干部的优点和弱点！

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近年来一批90后、95后年轻干部逐渐替补60后、70后，走上了乡镇、县直单位的党政“一把手”领导岗位，基层年轻干部的阵容初步形成，基层干部的年龄结构得以优化，基层领导干部年龄老化的局面得到初步扭转。

在新时期社会经济高质量发展、中国式现代化建设任务日益繁重、乡村振兴战略任重道远，社会多元结构层出不穷、社会矛盾和利益叠加冲突的大背景下，这批年轻干部不但经受了考验，快速成长成熟。较好展现了年轻干部的综合能力和优势。年轻领导干部的主要特点和优点得以展现。

一、思维活跃。接受、消化和运用新事物的认知快、能力强，专业技术素质好，较快适应和掌握现代科技发展趋势，对社会经济发展思路清晰敏锐，善于把握发展机会和政策机遇，发展目标起点高、推动工作措施有力。

二、开拓创新。敢想敢说敢干，谋定的事，行事果断，方式多样，措施得力。有效解决了许多长期以来遗留的悬而未决的疑难问题；突破了一些经济社会发展中的瓶颈问题，工作局面焕然一新。

三、年富力强。年龄轻是基层领导干部的优势。精力充沛，执行力强，推进重点工作的力度大，效果显现快。在工作中先发优势和后发优势都得到了体现。

但年轻领导干部经历少，经验不足引发的缺点也特别明显，有的甚至导致不利影响、不好结果。

一是工作经历少，经验不足，统筹性不够，抓班子带队伍能力欠缺。解决疑难复杂问题力度急躁，方法激进欠妥。

二是调查研究功底不扎实，深入基层和群众少，倾听群众意见建议少，群众关系基础较弱，接地气不够。对群众急难愁盼感受不深切。

三是年轻气盛，推动工作急于求成、表现欲望强烈，工作容易情绪化，容易激化矛盾，欲速则不达，决策容易造成失误。