要问打工人每个月最开心的是哪一天，那肯定是工资发到银行卡的那一瞬间。但你是否有关注到这么一个现象：身边很多打工人领导工资的时间都不一样！

有的人在1号就拿到了上个月的工资，有的人隔了几天到五号也提示工资到账了，有的朋友苦等到月中15号，公司才把上月的钱打到卡里，有的打工人更惨，一直等到月末公司才发上月的薪水。

同样都是“资本家”，为什么发薪的时间要搞这么多幺蛾子？大家统一一天发钱，别分什么月头、月末、月初，让三两好友同时拿到钱上街边喝点小酒庆祝下，都不行么？真相是：真的不行！

这篇文章告诉你为什么公司的发薪时间有那么大差别，让你理解其中的逻辑原理，以后能闭坑踩雷。干货有点多，看完记得收藏转发，点个好评。

01、企业的发薪流程，你可知多少？

普通人所理解的发工资，就是老板回家打开他的保险箱，把里面的钞票让财务点好数，然后挨个转给每位员工；职场小白所理解的发工资，是财务根据人事的数据，和老板拿钱打到员工卡上。

但这两个理解都不对，企业的发薪流程，没有你想象财务数钱并转账那么简单。在企业中，工资核算要涉及方方面面，一般会牵扯到三大部门的协同，那就是人事、财务、行政。

你的工资该发多少，这个数额是有人事行政部门说了算。他们会根据该月的绩效、奖金、出勤、补贴情况，综合汇总好每个人的工资，然后做成工资条，交由财务复核。

如果你缺勤、旷工、请假了，那就要扣减相应的工资，这些都是在人事行政核算中完成的。

财务复核完成后，这个工资报表就来到了公司BOSS这里，只有领导签了字这份工资表才生效，也才能去进行下一步的操作。

一般来说，在BOSS对工资表审批、签字后，财务的出纳岗位就会拿到U盾，然后再去执行发薪的操作。显然，发工资并不是一个部门的事情，而是3个部门的协同配合。

02：企业不同发薪日的背后，到底是什么原因造成的？

1号、5号、15号、20号、25号、30号，这些日期都是企业常见的发薪时间。为什么有的在月初，有的在月中，有的青睐月末？

很多职场老油条应该也观察到了，上班多年的你，可能也发现了这么个神奇的规律：实力越是雄厚的企业，发工资的时间越提前，而且也越准时；实力小一点的公司，可能发薪时间就很晚，还会经常拖欠工资。

为何有这种规律？

这是因为，企业给员工的工资，是一笔很大的“现金流”。如果你公司有100名员工，每名员工平均工资为10000元，那么这个月要发的薪资总额就是100多万。

对于一个国企、央企、或者大公司来说，100多万的现金流有如“探囊取物”，但 对一些小规模的公司来说，这一百万可能就是几个月业绩的纯利润。

别看很多公司每个月干几千万，其实这些都涉及到了银行的借贷，而且还不是纯利润，所以100万对不少公司来说，是一笔很大的支出。

一些小企业公司资金周转能力一般，所以就能压几天是几天，缓解很多燃眉之急的。越早的发工资，资金没有周转过来，这种现金流就有可能断裂，最后形成恶性循环，造成公司经营不善。

所以，晚点发工资能让这些企业多点时间去筹备，所以月末发工资也是极好的选择，只要没有违法欠薪就行，这样企业就能掌握多一些主动性和确定性。

其次，是流程上的问题。如果在月初发薪，这需要人事部、财务部、总经办等部门的高效协同。因为发薪的流程是比较繁琐的，如果公司的财务、人事部门足够强，是可以实现月初发薪的。

奈何现实中很多企业，人多、流程冗杂、处处审批、效率低下，而月初又是各种会议的档期，人事财务都忙得不可开交，所以让她们在月头处理好薪资核算，可能是极大的挑战，所以发薪时间只能不断延后了。

03：为什么很多公司偏爱15号发薪？

据不完全统计，超过半数的公司发薪日都是15日，难道公司也有从中效应？那么15号发工资，背后的含义是什么？

一般我们说的15号发工资，指的都是这个月15日发上月的工资，而非当月的。

理想状态下，当月的工资应当月发，延期至15日代表着公司压了你15天的工资。相反，如果公司在15日发放当月的工资，那么这等于提前支付了你15天的薪水。

这种情况会有什么隐患呢？

在人员流动率高的小企业，提前发钱=随时有可能亏掉裤衩，一旦员工提桶跑路了，钱很难追回，就算能追回也要劳民伤财。所以这种情况一般只会出现在实力雄厚、人员稳定的大企业里，很少有小企业敢这么冒险。

之所以很多公司选择15号发薪，是由于以下几方面原因：

一方面，是从众心态。见到市面上的公司流行15日发薪，就效仿起来了。这样员工也不会有意见，也可以对内部有很好的说辞：你看别人家都是这么发的！

另一方面，推延到15日发薪，是通过这十几天的时间，来弥补公司效率上的不足。财务、人事等需要一定时间处理薪资情况，所以放在月中是折中的办法，再晚的话员工就有意见了也不好。

再有，那就是15号发工资，可以起到预防员工离职，提高人员留存率的效果。如果一号发工资，那如果不想干了，2号就能拿钱走人；但要是放在15日呢？干了15天你不会白白放弃吧，几经思考下很多冲动离职的人，就又留了下来。

如果非要走也行，那你得让公司有个缓冲期去招聘，你也得等够一定时间，把工作交接完毕然后才能走。

特别是一些销售型公司，业务员想走就走的随性做法对公司影响极大，所以15号发薪可以一定程度减少这种负面影响，把你卡在一个尴尬的境地，以此降低公司损失。

04：不同的发薪日，背后可能有这些含义

上次后有朋友问我，月底30号才发上月工资的公司能去吗？我劝她谨慎，因为我很少听到月末才发上月薪水的。

我和她说了很多理由，但其中最核心的一点是：发薪水时间可能代表着这家公司的运营状况怎么样。

什么时候发工资，并不能和公司实力划上绝对等号，但它可能反映出一些问题。一般来说：

月末（20日后）发上月工资的公司，一般规模较小，现金流能力不强，而且人员流动率也高。

很多企业发薪都是和银行借贷的，实力强、信用好的企业，才能玩转现金流，小企业没有这实力，只能把工资往后压了。

月中（15日）发上月工资的公司，现金流能力稍好一些，各方面也中规中矩，实力没有很拔尖，但也不差。选择15日发薪的，多为民营和中小企业，对他们来说现在的体量，月中发工资最合适。

月初（5-10日）发上月工资的公司，常见于高科技、上市公司。公司规模强、实力大、各部门之间流程完善，效率较高，才能做到月初发薪。这种福利待遇都不错，人员稳定性强，公司也不担心员工流失，所以提前发也无伤大雅。

敢在当月发工资的，常见于国企、事业单位，这些地方人员稳定性好，而且福利待遇也好，背靠的是祖国，因而有实力、也有能力在当月发薪。

（ps：有的公司实力很强，但也会把发薪时间放在月末，这是基于自身情况制定的，毕竟合适自己的才是最好的。）

因而，发薪的时间可能和公司的实力有关联，但不绝对。所以，如果见到15号或更晚发薪的，可以尝试多方面了解后，再去做选择。

如果能去事业国企单位，不妨试试，你就能体会到当月发工资的快感了！

05：为什么有的公司发工资是银行卡转账，有的是微信？

微信和银行卡都是支付工资的一种方式，但微信的主体是账号使用者，银行卡发薪的主体多是公户。

如果老板给你用微信发薪，那在仲裁委的角度上来看，这不叫做工资；而且这种方式还涉嫌逃税，一举报一个准。

而且如果员工有需要向银行贷款，是需要出具银行流水的，公司一直都是微信转账的话，何来流水可言？所以这可能会对你的贷款不利，就没办法出具合理的证明了。所以企业不是对公放工资的话，就要留点心眼了。

写在最后：

公司的发薪时间，侧面反映了公司的实力；公司的发薪方式，可以看得出是否合规经营。所以各位打工人擦亮眼睛，一定要掌握这些常识，并用于以后的工作当中，维护自己的合法权益。