如何看出领导是在培养还是压榨

年轻的职场人阅历浅，不容易看清职场的人心，不容易分清领导的好坏。

在职场，有一种奇怪的现象：

（1）有时本来是领导看重培养，但给职场新人的感觉就是压力山大，被利用，被剥削。

（2）有时本来是领导在压榨，在利用，反而觉得领导是在给自己机会，在培养自己。

到底哪种才属于压榨，哪种才属于剥削，职场新人没有经验，没有判断标尺，往往把好人当坏人，把坏人当恩人！

职上职下给你一套靠谱的公式，让职场人通过这套公式来考量和判断，你到底是领导的重点培养的宠儿还是领导利用压榨的鸡肋。

公式一：加法公式

你的正常工作时间+你的加班时间+你的节假日被占用时间=360天/天之上。

符合这条公式的，基本上都属于是压榨。

（1）真正培养你的领导，器重你的领导，会平衡你的压力，照顾你的身体，不会让你透支健康。

带兵有方，爱才惜才的领导，既让下属有很大的压力，该加班必须加班，限时赶工说一不二；但同时，一个阶段的重要任务完成后，也会让下属适度放松，该批假批假，该疗养疗养，张弛有度。

只有那种业绩狂，自大狂，自恋狂，事业狂，才会把自己的意志，自己的愿景，自己的私欲无限地强加给下属。让下属想陀螺一样不知疲倦地为单位的利益旋转，最后搞成一个企业文化十分压抑，过劳死，抑郁跳楼频频出现的团队。

（2）更重要的是，如果领导不停给你交工作任务，本质上讲，你在领导心目中，绝对是属于琐碎型，事务性人才，难堪大用。

培养你的领导，不仅让你加班苦干，同时也会在很多重要的事情上征询你的意见，给予你执行上的主动权，保留你的创造性，并且在犯错误时，给你容错纠错的空间。而不会一味地给你压任务，让你一年到头都加班加点完成一些机械性的任务。

公式二：交流公式

工作交流+任务交办=100%；情感交流+私人勾兑=0

符合上述公式的，基本上属于压榨

（1）真正培养你的领导，与你交流时一定有两个维度，第一是公务的维度，第二是私人的维度。

如果你尚未进入领导私域领地，你干再多的任务，承担再多的压力，也可能对你提拔没什么实质性的帮助。

（2）领导和你之间，永远都只谈工作，从来都没有私下的情感交流，比如从来不询问你的想法，打算，从来不关心你的生活状况，家庭状况。——说白了，你还不算领导的“自己人”，只不过是一个不断完成组织既定任务的机器而已。

公式三：批评公式

私下单独批评你的时候=1%；公开场合批评你的时候=99%

符合这条公式的，基本上属于压榨

（1）领导经常公开骂你，就说明根本没有考虑你的前途

如果一个领导绝大部分时候都在公开场合，指名道姓的批评你，要知道，领导总在公开场合批评一个人，对被批评者而言，即使干了大量的工作，也被领导经常性的批评给抹杀了，即使你比较优秀，也被领导经常性批评埋没了，这跟重复宣传洗脑是一个原理。——仅这一点，就能充分说明你在领导的心里的分量是很轻的，他根本不考虑你的感受，也不会考虑舆论对你前途的影响。