瑞安首批选派百名干部参与重点难点拆改项目攻坚

近日，瑞安市召开“大建大美”专项工作推进会，部署市委、市政府部署的“大建大美”专项工作”。记者在会上获悉，该市启动“一线锤炼 百狮攻坚”行动，首批选派了100名干部，组建了8个“大建大美攻坚狮团”参与瑞安市多个任务重、难度大的城中村改造或重点团块拆改项目攻坚。

据了解，瑞安此次组建的“大建大美攻坚狮团”，将参与锦湖街道城中村改造项目、巾子山团块改造项目、东安村城中村改造、南滨江景观带一期项目等8个项目的拆改攻坚。干部选派时间为2017年7月至12月，部分项目到2018年6月。

选派期间，瑞安市委组织部将对选派干部的工作进行考核。选派时间在6个月内的，瑞安组织人事部门委托派驻单位进行专项考核，组织部派员参加；选派时间6个月以上的，由瑞安市委组织部牵头组建专项工作考核组进行专项考核。考核通过民主测评、个别谈话、实绩考核等程序，考核结果反馈给派出单位，并存入个人档案。对在攻坚中发挥重要作用且圆满完成攻坚任务的选派干部，在今后优先考虑提拔使用，并作为年终“评先评优”的重要依据。

记者了解到，瑞安还同步建立选派干部“召回”制度，对表现差、工作推进不力的干部实施召回，由派出单位另行选派干部进行替换。而且，选派干部的工作表现还与派出单位的综合考绩挂钩。原则上，瑞安市委对被召回对象所在单位2年内不考虑提拔科级干部。此外，城中村改造项目年终完成任务乡镇（街道）、功能区考绩分值予以加分的，选派干部所在单位则按下派人员考绩得分的2倍予以综合考绩加分；由于未完成任务乡镇（街道）、功能区考绩分值出现倒扣的，选派干部所在单位也按下派人员考绩得分的一半予以倒扣综合考绩分值。

瑞安市委相关负责人表示，该市将以开展“大建大美”专项工作为契机，结合“一线锤炼 百狮攻坚”行动，全面提速十八家工业点、巾子山、南滨江一期等8个团块拆改工作，加快城市改旧建新步伐，着力破解“城市魅力彰显不足”的短板。