好听的话该怎么说

拍马屁自古以来为人不齿，有不少小伙伴十分鄙视拍马屁上位的人。但是我也发现了一个现象，自诩为不从来不拍马屁的人在职场竞争中碰到了挑战：

-明明我俩的能力差不多，但是因为他和领导关系更好，更会讲话，所以他就被提拔了。

-在和同事沟通的过程中，我就事论事，对方却不配合我。但是另外一个人不会办事，只是会说话，就顺顺利利把事情办好了。

这样的事情经历得多了，有的小伙伴就会产生一种“这个世界如此的不公平，像我这样勤勤恳恳的人比不上那些溜须拍马的，”从而陷入了负面情绪之中。

我想指出一点，会说话≠拍马屁。认为擅长沟通，和领导关系好的人就是拍马屁，这是粗暴的“二分法”。因为不会说话而丧失大好机会，岂不是很可惜？

本文不是教你如何拍马屁，而是教你如何说好听的话。在我们日常的工作中，想要获得融洽的人际关系，那就得夸夸夸。这个夸人呢，得夸对点，不然就会啼笑皆非了。

01 夸领导

要显示你听记住了他的教诲

有一点非常重要：领导也是人，也需要别人的认可。谁说下属发表认可领导的言论就是拍马屁呢？难道世界上的领导都是残暴的？黑心的？在夸领导上，我们要认可领导的能力，感谢领导的建议，但是绝不能泛泛而谈。

在公司年会上经常能听到这样的感言：感谢X领导在过去一年里对我工作上的支持，我会继续努力。

这句话稍微改一下会更好，感谢X领导在过去一年里对我工作上的支持，X领导是一个认真，负责的人。我记得我们在做某个项目时，领导给了我一个建议（具体地讲一下建议）。我们听取了这个建议后，项目的运作非常顺利。

在夸别人时，我们要采用笼统+具体的方式。表扬他人要对人不对事，批评他人要对事不对人。但是表扬他人是如果只是笼统地说“他是一个很好的人，”就会变成了泛泛而谈，这样的表扬在被表扬人的脑海里留不下什么独特的印象。

如果我们采用：先大范围夸夸→举个例子→描述他给我的具体建议，这样就能留下深刻的印象。他听到了就想：哎呦，这个人不错，这么小的事情他都记得。

想必你肯定工作能力也不差的，这样的夸人我觉得不落入“拍马屁上位”的范畴，只是锦上添花罢了。

02 夸同事

功劳要分给大家，商业互吹也很必要

在日常工作中，平级同事和我们的交流十分多。平级同事之间如果有和谐融洽的同事关系，在合作上就会更加顺畅。和领导有良好的关系，对于升职加薪有正面影响，但是和同事之间的关系也相当重要。

假设今天你们聚在一起开会，领导说：“小A，你这个事情做的不错啊。”小A同学可别傻傻地说：“谢谢领导，我继续努力。”枪打出头鸟，作为出头鸟的小A同学可以说：“谢谢领导，团队里的其他人也帮了我很多，都是大家的功劳。”

功劳要分给大家，批评自己一个人扛着。

平常和同事打照面，随口一夸：“你这个衣服好好看呀。你这个新发型不错啊。”这点我们就要学学外国人，就是再烂的事情，他们都会说interesting，wonderful。咱中国人就是太实在，不会夸人。

人际沟通的核心就是在于日常要观察细节，记住细节。领导给你的三百六十条建议都记住了吗？如果都记住了，夸人的时候不怕没素材。

同事小A喜欢什么，小B喜欢什么你都观察过了吗？如果都知道，那在聊天的时候就可以讨论了。小A同学喜欢电子产品，聊天的时候就可以说：“哎，听说发售了一款电子产品？”小A同学一听，就打开了话匣子，你就当个听众就行了。

说好听的话≠拍马屁

工作能力高+会夸人=无敌了

大可不必觉得夸夸同事，夸夸领导自己就“堕落”了。