在工作中，你可能会遇到这样一个现象：自己或同事的实际工资与社保缴纳的基数并不一致。在一些企业里，工资、社会保险和个税并不是由同一个实体负责。这样的情况是否合法正当？

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工资和社保缴存基数不一致是否合法？

理论上讲，工资与社保缴纳基数应当是一致的，但在实践操作中，这两项指标的差异并不总是意味着企业方面有所疏漏。

这里先来给大家科普一下什么是社保缴存基数：

社保缴纳基数，也被称为社保年度缴费基数，它是指员工在一个社保年度里进行社保缴费的基准数量。这个基数的确定，是根据员工上一年度的平均月工资收入来计算的。

然而，虽然理论上员工的工资水平与社保缴纳基数应该吻合，现实中的情况却并非如此简单。难道这暗示着企业存在问题吗？其实并非总是这样。

参考劳动保险中心的函文【2006】60号，该文件指出社保的缴纳基数一般根据员工前一年的平均月薪来确定，员工的薪酬越高，其社保的缴纳基数亦随之增加。

尽管如此，政府对此基数设置了一个范围限制。若某位员工的缴纳基数超出了地方政府规定的上限或下限，那么他们必须依照规定的上限或下限值缴纳社保。

例如，A在成都的一家公司工作，假设他所在的公司在2022年能给他每月提供30,000元的薪水，但是由于实际的社保缴费上限为21228元/月，因此即使他的薪水超过了这个数字，2023年他的公司也只能按照这个上限为其缴纳社保。

在这种情况下，尽管他的工资与社保缴纳基数不同，但公司的做法依然是合法的。

而另一位在成都的B，2022年的平均月薪水只有5000元。

然而，尽管他的工资已经超过了最低缴款标准，他的公司却仍然按照每月4000元的基数为他进行缴费。这种即“低于规定的最低缴存基数”的做法显然是非法的。

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工资、社保、个税不在一个主体合法吗？

职员的工资、社保以及个税一般应属于同一个主体机构。

但也存在例外，比如张三在深圳总部签订了劳动合同，然后被派遣到上海分公司工作，根据合同约定，上海分公司负责承担其薪资、个人所得税和社保的费用，这样的安排是否符合法律规定呢？

答案是肯定的，只要能够证明没有涉税风险，例如企业调配协议、按照协议发放薪酬等，这样的操作是完全符合法律规定的。

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社保不一致的风险

1、对于个人的风险

对于职员来说，如果存在"骗保"行为，其后果是相当严重的。根据《中华人民共和国刑法》的规定，恶劣的"骗保"行为可能需要承担刑事责任。

而且，如果挂靠单位并未按时缴纳社保，或者出现了"骗保"行为，那么职员可能会被列入失信人员名单。

2、对于企业的风险

对于企业而言，如果隐瞒真相或提供虚假信息引发社保基金损失，劳动保障行政部门将予以警告并可能处以罚款。同时，此行为可能构成犯罪、需承担刑事责任。

此外，企业还可能面临员工要求支付工资和经济补偿的风险，尤其是挂靠职员在挂靠期间出现工伤事故，企业可能需要承担巨额赔偿款项。

综上，无论是个体还是企业，都应当按照法律规定选择合法的途径缴纳社保，避免产生不必要的风险。

写在最后

在社保政策的实际操作中，我们需要全面理解和正确运用社保法规，并通过合规性操作来避免可能的法律风险。

同时，作为职员也要保持警惕，防止因不知情或不注意而陷入骗保等风险。希望这篇文章能够帮助您在理解和执行社保政策时更加得心应手。