最高法发布劳动争议司法解释（二） 9月1日起施行 劳动者故意不签合同 单位不支付二倍工资

劳动者本人故意或者重大过失及存在法律、行政法规规定的其他情形未订立书面劳动合同时,用人单位无需支付两倍工资...

但实践中,存在劳动者故意不签合同等情形,用人单位是否还... 司法解释明确:非用人单位原因未订立书面劳动合同时,用人...

自《劳动合同法》实施逾15年来,我国劳动关系呈现出多元化、复杂化特征,实践中涌现出混同用工、竞业限制争议、退...

在劳动关系中,书面劳动合同是证明双方关系的重要凭证,但... 因双方未签书面劳动合同且用工不足一月,法院参考A公司原...

回应实践中对“连续订立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议,《解释二》明晰了应认定为“连续订立二次固定期限...

劳动者主动放弃社保等问题,司法解释作出明确规定,无论双... 劳动合同法规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,要...

《解释二》聚焦劳动者最关心最直接最现实的利益问题,立... 明确当关联单位均未与劳动者订立劳动合同时,主要根据用...

对此,《解释二》明晰了应认定为“连续订立二次固定期限劳动合同”的具体情形,即协商延长劳动合同期限累计达一年...