国企公积金与公务员、事业单位相比怎么样？请广大网友分享交流！

在我们老家，一直都有一种偏见的观念，就是将公务员作为天花板，其次事业编，进企业都入不了他们的眼。当然还有一种人在他们心中是超越天花板的存在，就是在外面做生意赚了钱，带着亲亲戚戚出去奔前途的人！

下面，小编将聚焦公积金这一话题，结合自己的理解，与大家共享交流！因为，公积金的基数与工资挂钩，公积金的多少就是工资高低的体现。

小编公积金基数及缴纳比例

首先国企的公积金和机关、事业单位一样都是顶格缴纳，个人和单位各交12%（根据各单位实际情况，制度、效益）。到手5000的工资，个人缴费基数至少在8000元以上，个人扣缴1000元，单位缴1000元，一个月有2000元的公积金进账，一年就是25000元。

其次国企也参照机关、事业单位缴纳企业年金。个人扣缴4%，单位8%，同样以8000基数计算，个人扣300多，加上单位帮缴纳的，一个月也有差不多1000元，一年就是12000元。同时，大多数国企一般都会缴纳企业年金，也相当于多存了一笔钱，多了一笔保障。

国企的养老保险和医保也是顶格缴纳；国企一般都有一定的工会福利，逢年过节发点油米是常事；国企工作相对稳定，节假日有保障；国企的社会地位也比较高，等等。这些虽然不能折现，纳入个人收入计算，但关键时候可能会起大作用，是有钱都难买到的待遇。

而在私企拿1万的月薪，也许就是纯收入，单位很可能不会帮缴纳公积金，甚至80%的私企连五险都没有缴纳，职业年金更不可能。最关键是，私企付你一万的工资，大概率需要你付出两万的努力，而且稍不留神就可能下岗，岗位的稳定性、保障性都不如国企。

以上均个人观点，若有不同观点，可以相互交流学习！