用人单位未缴社保，员工离职获赔近2万元经济补偿金

近日，南宁市隆安县人民法院审结一起劳动争议案件，明确用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费情况下，员工离职可获经济补偿。

李某在甲公司当防范员，勤勤恳恳工作多年。可公司一直没给他补缴社会保险，还漏发年终奖、无故克扣工资。李某实在无法忍受，就辞职不干了。2021年，离职后的李某觉得公司没给自己缴纳社保这事太不合理。于是，他就2011年至2016年甲公司未缴纳社会保险费一事，向隆安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付经济补偿金。仲裁委员会经过审理，判甲公司需给予李某经济补偿金19950元。

甲公司收到仲裁结果却不乐意了，认为李某解除劳动合同的权利已经过期，法律不该再保护。于是，甲公司把这事告到了法院。

法院审理后明确，甲公司没给李某缴纳社保是事实，李某因为这个原因辞职，符合法律规定，公司需要给予补偿。最后，法院判决甲公司支付李某经济补偿金19950元。甲公司不服上诉，南宁中院二审维持原判。

法官说法：

根据劳动合同法，单位要是没缴纳社保，员工就有权辞职，而且单位必须给予经济补偿。劳动争议发生后，可以先找单位的劳动争议调解委员会调解；不行就申请仲裁；对仲裁结果不满意，可去法院起诉。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

来源 | 南宁市融媒体中心 记者韦薇 通讯员余苏莉

编辑 | 劳方

校对 | 蓝莹梅

责编 | 刘晓婧

审核 | 王小欢