在乡镇工作，一定要成为股级干部才能获得提拔晋升吗？

俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。进入的体制内工作，哪个不想被提拔使用？哪个不想当上领导干部？即使是处于我国行政体制最底层的乡镇，那乡镇干部也肯定是盼望着早日被提拔使用的。当前，在乡镇有这样一种说法：要想获得提拔使用，必须首先要成为乡镇股级干部，否则不可能获得提拔。事实真是这样吗？我们一起来看看。

一个乡镇的股级干部并不多，只有各个站所的负责人才是股级干部。比如说党政办的主任、社事办的主任、财政所的所长等等，在乡镇，股级干部还分正股级、副股级，比如刚刚提到的站所，有的还配有副主任、副所长，那他们就是副股级干部。能在乡镇成为股级干部，肯定都是乡镇的领导班子领导成员比较看重的干部，才让他们负责一个站所，可能多的管十多个人，少的可能就管一两个人。这些股级干部可以说是乡镇工作的中坚力量，很多工作都是靠他们具体去落实，所以这些站股级干部在乡镇还是显得非常重要的。

那是不是在乡镇提拔使用干部，一定要经过股级干部这道关卡呢？其实不一定。大家知道，股级干部虽然在乡镇市一个职务，但它并不算是单独的一个层级，它和科级干部的体制是不一样的。比如说乡镇的镇长是正科级，副镇长是副科级，而股级干部他没有这样对应的关系，不管是股级干部还是副股级干部还是我们的科员，级别都是一样的，工资结构标准也是一样的。

按照领导干部选拔任用工作的有关规定，要提拔为科级领导干部的，规定是科员就行，只是说工作要达到一定的年限，并不要求你必须是股级干部、副股级干部才可以提拔为副科级。所以从这个规定上来讲，其实是股级干部、副股级干部、科员都可以提拔为科级干部。在现实中也经常有这样的现象，在一个站所里面，可能所长副所长都没有得到提拔，但下面的一个成员还获得提拔，这样的情况也是非常多见的。

当然，在乡镇，股级干部肯定会优先获得提，这是一定的。毕竟股级干部也是乡镇的领导班子推选出来的，既然把他放到股级干部的岗位上，说明他的能力相对来说要比其他的同志要优秀。从干部的成长来说，经过股级干部的锻炼肯定会更成熟，能力更全面，经验会更丰富，毕竟也管理过一个单位的。所以乡镇在推进提拔干部上，肯定会优先推荐股级干部，除非是一些特别的情况才会推荐股级干部以外的普通科员。比如说有些岗位的匹配程度不适宜推荐股级干部，还有可能某一个科员直接被上级哪一个部门单位看上，在这样的情况下才可能会推荐他们，否则，乡镇都会股级干部优先。

所以，在乡镇要想获得提拔，并不是非得经过股级干部这个岗位，但是股级干部确实是有一定的优势，大家觉得呢？欢迎大家留言讨论。