今天在抖音短视频平台上看到一个消息，一位富士康美女员工在排队离职的时候录制了一段短视频，视频可见的至少有上千人在排队等待签字离职。那究竟是什么原因导致这么多的员工同时离职呢？

排队等待签字离职的员工

可以看到离职的人员排起了长龙，一眼望不到头，一个正常的企业按说不会一下子有这么多员工辞职，否则生产一下子就会陷入瘫痪状态。从下面的评论中可以看到不仅仅是今天会有这么多人辞职，明天还会继续有人员离职，估计是人事部门一下子处理不了那么多离职信息。

评论说有几万人离职不知道真假

那么导致这一现象的原因究竟是什么呢？

工价降低，月工资达不到工人期望

富士康是那种属于订单来了就疯狂招聘工人进厂工作，通过提高单价，介绍返费等等一系列激励政策来吸引打工人。但是随着订单的完成，企业进入淡季工厂不需要那么多工人的时候，没有加班费，收入会大幅降低。此时大部分人会选择拿上返费离职，这也无可厚非，，毕竟大家都要生活，一旦拿不到期望的工资无论是谁都会选择离职。据说富士康离职政策还是很人性化的，这一点对很多人来说也是个不错的选择。

但是小刀有个疑问：即使进入淡季也不会说有几万人离职吧？小编没有去过富士康不知道富士康里面到底招聘了多少员工，这里面更深层次的原因是什么呢？

最近网上疯传的原因就是制造业向外转移，西方国家开始砍单中国制造，这种情况应该是存在的。但是我们也大可不必惊慌失措，流失的大部分是低端制造业，我们要向发展也需要从廉价密集型制造向技术密集制造。去年工信部召开了“推动制造业高质量发展 夯实实体经济根基”主题新闻发布会，会上工信部规划司副司长姚珺表示，制造业外迁、产业链转移，总体上这是一种正常的经济现象，是全球化和市场机制发挥作用的结果，中国欢迎外资企业来华投资，也尊重市场的客观规律。可见这并不是因为制造业外移导致的订单减少造成的离职现象。

中国制造业向外“转移”的本质，是国内供应链规模及生产网络不断扩大后的“溢出”，而且在“腾笼换鸟”、产业升级背景下转移的主要是低端制造业，对我国的工人就业影响不大。

富士康大规模离职现象只是其工厂模式的一个特性导致的，并非所谓的制造业外移导致无订单可做，这几年确实有一些工厂撤离中国去寻找印度、越南等国家去建厂，可是从一些新闻中可以看出效果并不是很好。个别工厂的撤离确实会对就业有一定的影响，但是中国的市场从不缺乏热度，走了低端的会来中端的、高端的去填补。

那么大家是如何看待这件事情呢？有没有懂行的小伙伴在评论区发表一下高见，谢谢大家！