医院内部职工如何看待各个岗位的区别？

医院职工如何看待医院里各个岗位的优缺点，作为一个工作十余年的医务工作者想跟大家分享一二。

首先要说明的是，不是在医院上班就是当医生或者护士，其实在医院里的岗位还是挺多的，如：临床医生、护理人员、医技人员、行政职能部门、还有其他辅助部门。同时医院还会衍生出一些其他行业服务，比如说为医院提供后勤服务的保安、保洁，为患者提供服务的陪护（护工）、导诊，还有医院安排的志愿者、外聘的指引员、志愿者等。还有医院的医务工作者的身份也可能有很多种，比如说正式职工、聘用制人员、外包合同工、进修生、实习生等等。

言归正传，医院职工眼中的不同岗位有什么优缺点呢？

第一大类：临床医生。

临床医生的优缺点是比较明显的。优点包括临床医生是一份比较受欢迎、受认可的职业，社会地位以及受丈母娘欢迎程度比较高。临床是医院的核心岗位，在所有岗位上临床医生的工资是最高的，也是个人觉得医院里最有职业价值的岗位。如果你在一家省级大医院，又是一位有资深工作经验的医生，那么你的收入不仅仅来源于医院为你发的工资，还会有下面市县级医院请你去做手术、去授课的收入。当然，临床医生也分不同科室，从收入来说口腔科、骨科、肿瘤科、眼科、重症监护室相对较高，妇产科、儿科和普通内科收入相对较低。

缺点：1.医生的成长周期很长，就目前而言，专科院校医生一般只能到乡镇卫生院，本科生大多留在县级医院，硕士研究生才有可能到市级医院，至于省级医院一般都要求博士甚至有留学经验的医生。同时，步入岗位以后，还需要十几年的工作经验积累才能胜任岗位或者说受到患者、家属的信赖，才能在医院里受到重视，成为中坚力量。所以医生的成长周期比其他任何岗位都要长，付出的努力都要多。

2.工作压力和强度较大。首先是临床医生的工作时长要远大于其他行业，一句话形容就是内科医生有写不完的病历，外科医生有做不完的手术，转不完的白班、中班、夜班、门诊，还有各种医保督查、专业质控、内部考核、开会培训等等，近些年发生医务人员猝死的案例也有多起。

3.职业风险，临床医生每天面对着形形色色的患者和家属，有的把你当作白衣天使、救人圣者，有的把你当成谋财害命的庸医，对你百般刁难、无理取闹，甚至投诉你、为难你。近些年，医患关系也不容乐观，伤医者案例也频繁出现。

4.其他缺点，比如值夜班熬夜，介入科、骨科等面临射线危害，感染科感染传染病的风险较大等等。

第二大类：护士

现如今护士已经不像以前那么受欢迎了，以前大多数人都觉得护士工作稳定、收入可观、形象好、社会地位较好、受人尊敬和喜爱。实际上护士工作，除了前面的几点优点，其它全是缺点，工作压力大、事务繁忙，工作时长长，不能照顾家庭。护士还是个体力活，不仅要上夜班，还要在病房里来回跑，护士的职业生涯和程序员一样，一般到35岁以后就开始走下坡路了，因为无论是反应能力，还是体力都跟不上了。

第三大类：医技人员

医技人员主要有检验科、放射科、药学部、彩超室、病理科、内镜中心、高压氧疗等，从收入方面一般来说，医技人员收入低于临床医生，高于护士、行政职能，排在第二位。工作压力和强度也不大，与其他岗位相比唯一的缺点是接触面太窄。笔者认为，医技人员的性价比是最高的，工作相对轻松，工资收入可观。

第四大类：行政人员

无论是什么行业，行政人员都是被业务人员所诟病的。行政人员经常听到的评价就是行外人指导行内人、瞎指挥、没事找事。其实行政人员也是很无奈的，对上要面对卫健委、医保局、市场监管局、审计局等各个政府部门的检查，对下工作内容和工作要求开展不易。同时行政人员的工资待遇是处于临床医生、医技人员和护理人员之后的。总结来说，医院的行政人员比临床一线的业务人员压力小，但比其他机关事业单位压力大和工作时长长，优点有：人脉广，不仅与医院内的各个岗位打交道，与机关事业单位的来往也比较密切。同时从收入来说比一般的机关事业单位的工资好一点。

以上是笔者在一家县级医院工作十余年的对医院内不同岗位优缺点的一点体会，欢迎大家在评论区讨论交流。