9月1号全民社保时代来临。对于企业，公司，个体是好事还是坏事。

9月1日起实施的全民社保新规（最高法《解释二》）对企业、公司及个体工商户的影响需辩证看待：

一、积极意义：长期利好规范发展

新规明确禁止任何“自愿放弃社保”协议，强制用人单位为员工足额缴纳社保，大幅强化劳动者权益保障——劳动者因企业未缴社保离职时可获“N+1”经济补偿（每工作1年补1个月工资）。此举倒逼企业合规经营，减少劳动纠纷风险（如工伤全额赔付责任），长期利于构建公平市场环境，尤其保障2.9亿灵活就业者及小微企业员工的养老、医疗等长远利益。国务院同步推出社保缓缴、失业保险返还90%等政策缓解成本压力，助力平稳过渡。

二、短期挑战：中小企业成本承压

对利润微薄的中小企业和个体工商户（如餐饮、房产中介），强制社保直接增加用工成本（以月薪5000元员工为例，企业月缴约1800元）。部分企业可能通过裁员、降薪转嫁成本，或转向雇佣退休人员规避缴费，短期内或加剧经营困难。但政策对无雇工个体户保留灵活参保选项，体现差异化考量。

综上，新规通过短期阵痛换取社保制度可持续性，本质是推动劳动关系法治化。其成效取决于政策衔接（如地方补贴落实）与企业转型能力。