职工买断工龄是自愿的吗？

改制是买断的先兆，很多企业都进行过改制，改来改去并没有起死回生，剩余价值还被改制一空，企业不得不破产清算。在这种情况下职工买断工龄是自愿的吗？

以我们企业为例：在改制的大环境下，迎来了第一次改制。但好景不长，拖欠工资成为常态，社保医保也不能按时缴纳。结果是老板赚得盆满钵满高兴撤离，企业面临第二次改制。第二次改制更奇葩，不到一年时间，老板与他带过来的管理人员一夜之间集体跑路！留下一个烂摊子，企业不得不宣布破产进入清算程序。

让人纳闷的是买断工龄的相关政策和方案并没有及时通知职代会和职工，待方案和补偿标准形成后，才在职代会上公布。这时候已经进入补偿程序，生米已煮成熟饭，再有不同意见也无济于事。这一操作明显违反劳动法的相关规定，也说明职工买断工龄不是自愿的。

从以上例子可以看出，职工买断工龄不是自愿行为，是在诱导和强制的情况下被迫买断。同时职工也左右不了企业，甚至连起码的知情权和话语权都没有，在企业不复存在的情况下，不买断行吗。

不管怎么说，法律中也没有买断工龄的说法，买断工龄的实际意义是一次性安置或经济补偿。随着社会保障制度和劳动法的出台，国家相关部门已经明令禁止采用买断工龄的形式将职工推向社会。