富士康变心了？土生土长的中国企业，被称为全球第一代工厂的富士康，近日频繁传出要撤离中国的消息，如果富士康真的撤离中国，将会有120万中国人丢了饭碗。

据传富士康会将在深圳的生产线全部迁移到印度，除此之外，在越南和墨西哥等地，富士康也进行了战略部署，扩大投资和产能。富士康为什么要这样做？这对中国而言意味着什么？

一、富士康撤离的原因

驱使企业做出重大决策的动力一定是利益，虽然大部分人认为富士康撤离中国是要帮着老美打压中国，这有一定的影响，但让富士康决心撤离的主要原因还是利益。

首先就是劳动力成本，富士康想要把深圳的生产线迁往印度，劳动力成本孰高孰低一目了然，深圳的法定最低薪资待遇是2360人民币每月，印度则是500人民币每月，工厂运营的最大成本就是人力成本，将近5倍的用人工资，富士康当然知道该怎么选择。

其次是为了稳定供应链运行，老美一直在用各种方式打压和限制我国发展，以“强迫劳动”为借口扣押我国棉花、番茄等各类商品，扣押范围还在不断扩大，富士康最大的客户就是苹果公司，如果生产产品被扣押，将会直接影响到富士康的核心项目，导致供应链断裂。

因此，富士康将生产线撤离中国，分散至全球各地，避免对中国市场过度依赖，站在公司发展的角度来看是无可厚非的，目前最大的问题就是，富士康撤离，120万员工该何去何从？

二、120万员工何去何从

富士康在大陆有四十多个生产基地，核心生产基地有三个，分布在深圳、郑州以及武汉，员工总数大约为120万名，这些员工大部分学历不高，缺乏社会工作经验，富士康能够为他们提供可观的收入和稳定的住宿条件，如果富士康撤离中国，这对他们而言是不小的打击。

富士康员工想要在社会上重新找到一份相似待遇的工作很困难，尤其是目前就业形势严峻，失业带来的负面影响远比想象中大，当然，富士康称目前并不打算关闭大陆工厂，同时也会把一部分员工迁往海外。

但可以确定的是，随着印度工厂的正式投产，富士康将会无法为中国劳动力市场提供百万数量的工作岗位，一部分员工失业已经是必然，对这些员工来说，重新谋一份生路是当务之急。

虽然富士康的撤离会让百万员工面临失业的困境，但对整个中国市场而言，这并非是一件坏事，甚至表现出一定的积极性，为什么这么说呢？

三、富士康撤离的积极影响

中国制造已经在越来越多的国家打响了自己的名号，但目前来看，中国制造代表的仍然是中低端制造业，在未来发展过程中，我们肯定要向着“高端制造”的方向不断求索，在保证效率的前提下不断提高质量。

在这个发展过程中，富士康明显不会是带头企业，它的生存之道就是“低价高效”，没有什么质量可言，靠“量”来扩大发展，这样的代工厂在未来很可能被市场所抛弃。

同时，富士康的撤离会为其他企业腾出宝贵的位置，不仅是大量高性价比的劳动力，还有大量商业订单，这会推动国内其他代工厂的发展，为他们创造宝贵的发展机遇，同时，华为、OPPO等高新技术企业也会借势而上，与苹果公司形成良性竞争，共同打造新时代的“中国制造”。

所以，对富士康撤离中国的行为，我们无需过分担心，短期内带来的负面影响，经过时间推移，会慢慢演变为发展和进步的推动力，市场有调节自身的能力，中国制造不会因为一个富士康而轰然倒塌，只会在不断的打碎、重组和探索中更进一步。

四、总结

富士康撤离虽然是企业出于利益目的而做出的决策，但在实践过程中遇到的种种困难，都证明这个决策可能并不正确，富士康在印度和越南建厂的过程，远远称不上顺利，投资损失已达上千亿元，企业的经营成本并非只有人力成本，富士康最后会走向怎样的道路，我们不得而知。

对于富士康意欲将深圳生产线迁移至印度，你有什么看法呢？你认为富士康的撤离对中国是利大于弊还是弊大于利？欢迎在评论区留言和我们一起讨论，喜欢这类文章可以点个关注。