最近“9月1日国家强制交社保”的说法刷屏，不少朋友一头雾水：真有这规定？对咱影响多大？今天给大家唠明白！

最高人民法院于2025年8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》），明确宣告用人单位与劳动者之间任何“不缴社保”的约定或承诺均属无效，并自9月1日起强制施行。

一、先纠偏：不是“新强制”，是规范升级

国家一直要求企业给员工缴社保（《社会保险法》早有规定 ）。9月起的“强制”，更多是对违规企业监管加码，比如严查试用期不缴、代缴挂靠等乱象，保障打工人权益。

二、对咱的3大好处

• 权益更稳：像邻居小王，之前公司拖缴社保，看病没法报销。新规落地后，企业不敢再“摸鱼”，咱养老、医疗等保障能实打实跟上。

• 监管透明：社保入税、大数据核查，企业想“逃缴”更难，打工人不用再为“社保断缴”焦虑。

• 缩小差距：规范后，更多人公平参保，以后养老金、医保待遇的“基石”更牢固。

三、这些情况别慌

• 灵活就业者：没强制要求，想缴就按自己节奏选职工/居民社保；

• 兼职、实习生：非全日制/实习关系，企业可按需协商（但正式工必须缴！）。

四、主动保障自己

发现公司没缴社保，别忍！保留劳动合同、工资条，打12333投诉，国家给咱撑腰。

社保是“安全网”，9月的规范不是压力，是给打工人的“权益铠甲”。咱要懂政策、会维权，稳稳接住这份保障，日子才能更踏实！