求领导办事，领导说"考虑考虑"，千万别等，高手都这样做！

在我们的职场生涯中，经常会遇到需要向领导请示、汇报、求助的情况。当我们鼓起勇气，怀着忐忑的心情去找领导时，领导却常常回复一句"考虑考虑"。听到这句话，许多人只能无奈地等待，但一等就是好几天，一直没有下文。这是许多职场新人常犯的错误。下面我就结合自己的经历，来说说遇到领导"考虑考虑"时，高手是如何处理的。

记得我刚参加工作那会儿，曾经向领导提出调岗的申请。当时我所在的岗位非常繁忙，每天都在加班，而隔壁部门的工作相对轻松，氛围也更好。于是我写了一份申请，详细阐述了想调岗的理由，然后战战兢兢地把申请交给了领导。领导看完后沉吟片刻，抬头对我说："小王啊，你的想法我了解，但部门的人员调配需要从全局来考虑。这样吧，我再考虑考虑。"

得到这个回复，我心里一阵失落，但又不好再说什么，只能悻悻而归。接下来的一个星期，我每天都惴惴不安，生怕错过领导的任何暗示或通知。在茶水间、电梯间遇到领导，我总是小心翼翼地打招呼，却发现领导好像根本没把这事放在心上。就这样过了一个月，领导还是没有任何表示，我终于意识到再等下去也是徒劳。

后来我把这事跟一位前辈提起，前辈笑着说："傻小子，领导的'考虑考虑'你也信？那基本上就是不同意的委婉说法。"前辈告诉我，遇到这种情况不要消极等待，要学会主动跟进。他建议我适时找个机会再去找领导聊聊，表达一下调岗的强烈愿望，说服领导批准申请。如果领导实在不同意，也要问清楚原因，看看是不是自己还有哪些不足。

我听从了前辈的建议，约了领导面谈，把想调岗的心愿再次表达。这次我着重强调了自己对新岗位的向往，以及内心的焦虑感。领导耐心地听完，还是婉言谢绝了我的请求。他解释说，我目前的岗位虽然辛苦，但对我的成长非常有利，以后对部门的运作也能起到关键作用，希望我再多坚持一段时间。

虽然结果不尽如人意，但这次沟通让我豁然开朗。原来领导对我还是很器重的，只是考虑问题的角度不一样。他看重的是我的长远发展，而我在意的只是眼前的得失。我也终于明白，领导的"考虑考虑"只是一种缓冲，并不意味着完全拒绝，关键是我们自己要抓住机会，去争取自己想要的东西。

后来，每当我找领导提出什么请求时，如果领导说"考虑考虑"，我都会主动跟进，及时表达自己的想法。我也渐渐发现，只要自己的想法合情合理，领导还是很愿意支持的。再后来，我开始学会站在领导的角度思考问题，领导提出意见时，我也能心平气和地去听，去理解。慢慢地，我和领导的关系越来越融洽，沟通起来也越来越顺畅。

现在回想起来，领导的那句"考虑考虑"对我的职业生涯产生了很大影响。它让我学会了如何跟领导有效沟通，让我明白了要站在领导的立场去看问题，更让我懂得了凡事要主动争取，等待和消极从来都不是好办法。

其实，职场中的高手之所以脱颖而出，很大程度上就在于他们懂得怎么跟领导打交道，遇事能迅速得到领导的支持。而当领导说"考虑考虑"时，往往就是我们表现的关键时刻。

如果只是消极等待，那结果大多都不会如我们所愿。但如果能抓住这个机会，积极地与领导沟通想法，表达诉求，我相信大多数领导还是愿意给下属一个施展的空间。所以，职场新人们不妨也试着主动跟进，化被动为主动，这样你的职场之路一定会越走越宽。

当然，光表达诉求还不够，我们在日常工作中要时刻准备着，努力提升自己的业务能力，展现良好的工作态度。平时就要让领导对你有个良好印象，到关键时刻才会得到领导的信任和支持。我经常对新人说，做事要让领导放心，这样领导才会给你机会。

此外，我们跟领导沟通时，态度一定要诚恳、谦逊。领导不同意你的请求，一定有他的考虑。我们要学会理解、尊重领导的想法，而不是一味地抱怨。只有这样，你在领导心中的印象分才会不断提升。

职场之路很漫长，学会跟领导打交道是一门必修课。但只要你始终积极主动，努力提升，相信你一定能在 "考虑考虑 "中争取到自己想要的机会。让我们一起加油，成为职场路上的 "高手"，为自己的职业生涯赢得更多主动权吧！