突然发现，真正缺人想要招人的企业，面试过程都是很简单愉快的。

突然发现，真正缺人，想要招人的企业，面试过程都是很简单愉快的，没那么多事情。

网友1：3月份到现在没工作，HR大吃一惊，我心想我也没做什么伤天害理的吧？又不是我没找工作。

网友2：反正我现在碰到的面试，如果面试的公司说还要复试的，我一般直接找下家。没必要跟他们浪费时间，真想招人的话，过去面试一次，该聊的都聊了，你愿意来的话，直接都让你入职了。

网友3：我以前在广州越秀，深圳龙岗跟光明这几个地方找的是电商跟工厂打螺丝的。公司规模都不小，真想要人的，不管是电商这种坐办公室还是工厂车间，人家面试都很简单。很快就给你通过，并且问你什么时候可以到岗。

网友4：管他要离职证明呢，我碰到直接跟人事说没有这个，给签一张已离职声明书可以吗？行就行，不可以也没必要去了，我去年就是这样。

网友5：去年5月失业到现在，面试过的都没问我为什么离职那么久，都怀疑是不是他们看错了，把24看成25了回来后还检查了好几遍，看看简历是不是写错了？（结果真没有写错）

网友6：我就三个月，今天来复试了，大概率能过。填登记表的时候上面说了，入职要提供近半年流水……太难了

网友7：So，真想招人的公司，人家根本就不在意你这个。在意的是，你究竟想不想来？愿不愿意在他那学下去，干长久下去？（这倒确实）

当然，也有网友给出不一样的看法。

网友8：真正缺人想招人的，根本不会在意这个。但是我们求职的时候也别太老实，比如6月求职，离职时间就写5月。

但也有人回复网友8说：这样入职的时候，若公司要求提供社保流水或工资流水，不就穿帮了吗？

还有，我朋友就是入职了，但是离职证明那里没过，因为公司人事进行背调了，结果就是过两天直接让我朋友走人

网友9：我入职的公司都没遇到过这种情况，正常来说，人家既然缺人，想要你来的话，那都完全没有必要查这个（离职证明，背调）

但是话说回来，最近这两年各行业都不太行，经济也不景气。失业率也比以往的高，很多人都难找工作，每年还有1000多万毕业生涌入职场竞争。就业压力确实很大，当用人需求供过于求的时候，有些企业多少会存在挑人的情况。当然，凡事都是相互的，求职者同样也会存在挑工作的事情存在。

不知道今年还在找工作的你，现在找到工作了吗？最后也祝愿大家都能找到合适的工作。

条条大路通罗马！