在我们生活中，社保的重要性不言而喻，但仍有一些人会自愿放弃缴纳社保，目的就是为了能多领一点工资，但今后这样的做法是行不通了。

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9月1日起，社保就会按照新规执行，或许在以前我们还能选择交或者不交，但之后就只有缴纳这一条路，单位不交要赔钱，员工自愿都不行。

那么国家为何这么做？这对职场人和公司又会带来怎样的影响？

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不交社保是好事还是坏事？

8月1日，据最高法公布，自9月1日起，所有“自愿放弃社保”的协议全部作废，这也就是说，无论你想不想交社保都必须得交。

哪怕你是小本买卖，包子铺亦或是足疗店，只要招工就得给人缴纳社保，即便员工也有不想交的意愿也不行，双方签订了“自愿放弃社保”也无效。

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或许对于一些人来说，这并没有什么影响，因为他们有社保，但数据不会说谎，据统计中国有着7.4亿人口就业，但实则缴纳城镇职工养老保险的只有5.2亿人。

也就是说，还有两亿多人口要么是个体户，要么是签了“自愿放弃社保”协议，而所谓该协议就是你与公司达成约定，公司不缴社保，但每月会给予几百块的补贴。

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不要说你不会签，其实很多人都乐意签，算一笔账你就明白了，比如你的月薪是4000元，如果公司要给缴纳社保，我们个人支出是500多点，到手工资就剩下了3500左右了。

而如果签署自愿放弃社保的协议，那么公司就会给你每个月除去工资多给800元补贴，这样一来到手就是5000加800元，这1300元或许不算多，但足以改善一个普通家庭的生活了。

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而老板自是更高兴，如果要给你缴纳社保公司一个人就得出1300多元，一年就是15600元，但如果只是补贴，每月就少花费500元，一个人的支出一年就少6000元。

当然公司不可能是一个员工，这对于老板来说也是皆大欢喜，而除了社保，工商保险更惨，参保人数仅仅只有3亿人，这也就是说超过一半的打工人是没有参保的。

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你以为你省了一大笔钱，甚至还赚到了一些补贴，但其实是掉进了一个“大坑”，不出事还好，但人哪有一帆风顺的，小病小灾那是常有的事。

按照人社部给出的数据，2023年全国因工伤事故死亡的人数在2万人以上，而受伤人数超过了100万，但这些人中缴纳工伤保险的人还不到一半。

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这意味着在接下来的治疗中，所有医疗费、误工费以及伤残赔偿费都要靠你一个人支出，而除了工商外，医疗也同样是，去年中国人均医疗费支持超6000元。

但没有缴纳医保的那些人，生一场大病如同在赌命，动辄几十万早就榨干了一个普通家庭半辈子的积蓄，当然如果有人缴纳了城乡居民医疗保险，或许还能减轻一部分责任。

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接着就是养老，很多人在这个上面都有个误解，认为每月自己拿出那五百多的个人支出是打水漂了，但殊不知这些钱在你退休的时候却是一份保障。

新一代年轻人正在迅速占领市场，老年人将逐渐被代替，如果现在不缴纳社保，当我们老了、干不动了，该拿什么去养活自己？

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再加上现在晚婚晚育的太多了，有的人老了孩子却还未长大，这何尝不是一份负担呢？如果没有点养老金傍身，岂不是生活要受难？

当然这一切都将在一月后不复存在，但值得一提的是，社保新规可能变成保护你的武器，但也可能是悬在头顶的一把利刃。

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自愿不交社保，单位不交社保，不行了

社保新规规定，单位必须给员工缴纳社保，因为这本就是法定的义务，不能因为一方不愿意就破坏这个规则。

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无论是否和老板达成一致，还是说自己甘愿签署的自愿不交社保的保证书，只要违反了缴纳社保的规定，一切协议法律都是不认的。

而且公司不交社保，员工是可以借此与公司解除劳务合同，并索要赔偿，至于赔偿多少也是有具体规定的，不满六个月赔偿半个月工资，工作满一年赔偿一个月工资。

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如果满两年就赔偿两个月，以此轮推，并且新规同时规定，违规未缴的单位不仅要补缴全额欠费，还要每日承担百分之零点零五的滞纳金。

如果情节严重的，还将处于罚款甚至可要是欠缴金额的三倍，所以从9月1日起，单位不给员工缴纳社保的，可就要亏大了，这样一来也产生了一种倒逼作用。

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单位会自觉的给员工缴纳社保，不会为了降低用工成本想到各种“歪点子”，而之后就算员工是真心不愿意缴纳社保，单位也不会同意，毕竟法律风险太大。

万一员工哪天想明白了，不仅要补缴社保，还要赔偿，那公司可就真的是赔了夫人又折兵了，不过按照规定，到那时公司也是有权利要求要回每月给你的那点补助。

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但这个新规也是一把双刃剑，对于那些底薪少的员工来说，到手工资本就少，还要拿出一部分去缴纳社保，很可能这五百块钱就是家里孩子的奶粉钱。

而且企业的招工成本上去了，那么工作就更难找了，以前可能很容易就能进去的单位，现在有更有能力的人来抢着干，不过这对国家发展来说并非不是一件好事。

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中国想要产业升级就要提高质量发展，就不能再靠廉价的劳动力了，以前有人甘愿拿低工资，不让缴纳社保，只为换来一个轻松赚钱的安稳工作。

而那些老板为了减少招工成本，肆意压榨员工的工作能力，却不给他们一份社会保障，而那些生存在底层的工人为了这份工作又不得不接受。

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但现在社保新规一颁布，那个野蛮生长的时代结束了，为了职场人的保障，为了那些默默付出却长期被忽略的底层劳动者，国家出手构建了一个更公平、更安全的社保生态系统。

但要问国家为何这么做，或许是近几年“35岁失业”的事情频频上热搜，如果这些人连社保都没有，怕是真的会出事，有社保至少还有失业金可以稍微续一下命。

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也或许是市场的无序竞争卷到了员工头上，如果大家都不交社保去拿那些补贴，那么守法的企业怕是会饿死，长此以往中国制造业就真的只能走低端了。

更或许是，中国老龄化正在加剧，这些人如果没有缴纳社保，晚年生活可能就没有保障了，与其那个时候坐吃等死，不如趁着年轻为老的时候存下一份安稳钱。

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笔者认为

如果可以选择你是会选择交社保，还是不会呢？

国家颁布的这个社保新规，你又是如何看待的？

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参考资料：

大象新闻2025-08-01——9月1日起实施！“不缴社保约定”无效！最高法发布→