9月起，社保缴费迎来重要规定，单位和个人约定不交社保，行不通！

无论在职还是退休，社保待遇对于个人的生活保障具有很大的作用，可是生活中，有的单位为了节约成本、加上一些人也不懂社保权益，在就业中相对弱势，即便面对单位提出的约定不交社保决定，一些人也听之任之。现在这样的行为统统判定为无效行为！社保缴费从9月份开始，将迎来硬约束。

根据最高人民法院在近期发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，其中明确提到用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴社保费的，约定或者承诺都是无效的，这条规定从9月1日起执行。

也就是说，从9月份开始，用人单位再想要通过花少量的钱作为社保补助，来代替社保缴费，或者以个人同意不交社保为由来逃避法律的追责，都是行不通的，不仅如此，还会面临缴纳滞纳金和支付经济赔偿的风险，得不偿失。

因此，这段时间，对于存在没有按规定为员工缴纳社保的公司老板们来说，估计是如坐针毡，不过也有补救的办法，那就是趁早在9月1日以前赶紧到当地社保部门，为没有缴纳社保的员工办理补缴，逾期还没有补缴的，成本就会更高了。

而作为劳动者，如果发现所在单位存在没有缴纳社保的情形，可以告知当地社保征收机构，后者也会督促用人单位补缴，如果个人以用人单位未依法交社保为由解除劳动合同的，并要求用人单位支付经济补偿，法院依法也会予以支持。

具体的补偿标准是这样的：在单位每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的，支付半个月的工资。比如你的工资为8000元，工作了4年，期间单位一直没有缴纳社保，那么你申请解除劳动合同，单位需要赔偿8000*4=32000元给你。

大家知道，社保包括了养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险和工伤保险等几块，其中单位缴费的比例占大头，我们以上海为例，养老保险缴费比例为16%，医保缴费比例为9%，失业保险缴费比例0.5%，工伤保险费基础费率在0.2%-1.9%之间。而个人的养老保险缴费比例为8%，医保缴费比例为2%，失业保险缴费比例为0.5%等等。

通过社保缴费，个人能以相对较少的成本获得更好的待遇，比如说医保，缴费比例只有2%左右，但是一旦出现重大疾病，可以获得的医保报销为80%左右，能极大降低因病返贫的风险，此外个人缴纳的医保费用还能划入到医保个人账户，可以说划算了。

综上所述

从9月份开始，社保缴费方面将有新规实施，用人单位想要通过其他形式来代替社保缴费，或者个人跟用人单位签署所谓的放弃社保缴费协议之类的，都属于无效的。尤其是对于用人单位，一定要依法为员工缴纳社保，否则一旦发现，从9月份开始，不仅要补缴费用，还要被征收滞纳金，此外如果员工提出解除劳动合同的，还要额外支付经济赔偿金。#头号创作者激励计划#