奇瑞汽车员工爆料：干到退休的不少，但都是干了很多年的老人

奇瑞汽车员工爆料：在奇瑞干到退休的不少，但都是在奇瑞干了很多年的老人，里面方方面面都是关系和人情。社招想干到退休，基本不可能。

进入职场才明白，公司也是一个小型社会，里面的人都各自抱团组成多个小团体，而每个团体还有着各自的规矩，新人刚进入公司都是受排挤的，想贸然能进入其中任意一个团体，也是要经过很长时间的适应之后才能被其中一个团体所接纳。

其实，说白了，小团体都是老员工在一家公司待久后的产物，这里面包含了许多旁人无法介入的人情世故。而每一家公司都无不例外，有着错综复杂的人际关系。

最近，奇瑞汽车公司的员工在网上爆料，奇瑞公司的老员工可以干到退休，而现在社招的要想有这样的待遇基本不太可能。这里面就要牵扯到公司内盘根错节的关系和人情，这就不得不让外界的人产生思考。

到底能不能在一家公司干到退休，我想很多人都感觉到现在企业竞争力太大，做个三五年可能就处在岌岌可危的边缘。在职场对于没背景没人脉的员工，领导都不太会当回事，一旦没利用价值了就可以随时被劝退，换个新人顶上。所以想干到退休那就是一件极其困难的事。

国企，向来是每一个职场人都想进入的梦想之地。从工作稳定到各类福利都是比一些私企要完善的多，再一个是不用担心有35岁的中年危机等着。所以很多人对于工作第一选择都会是国企。

不管从哪一个意义上来考虑，国企都比私企要好。从规章制度到对员工的福利待遇都是做的挺好的，这些都是一般私企都无法达到的高度。更重要的是私企有时候对于用人就是，我需要你的时候，你要二十四小时待命工作，不需要你的时候巴不得下一刻就能不花钱的把你给劝退。

随着现在的发展，国企对于员工想工作到退休也有点有心无力，对于社招进来的普通员工现在也跟普通私企一样。老员工们都会欺负新来的，因为新人刚入职没有任何的身份背景，还在公司内没立足脚跟。

再加上，现在国企的待遇没有以前那么吃香了，对于想靠国企单位工作干到退休的人来说，对于入职早的那一批老员工容易实现，对于老员工，有太多人情事故做支撑，对于做到退休也是比较容易达成的目标。对于社招的新人，既无背景又无人脉的就只能想一想，真想靠社招新人来说工作到退休就像是天方夜谭了。

对于目前身在国企的员工，而国企单位都有不成文的规定对于提职人员年龄有原则上规定，规定年龄要求35岁以内，不然就升职无望，但最好的结果是在目前的职位上干到退休。

对于不想离开国企想干到退休，但又不能提干的情况下，有两条路可以选择。

首先，我们要干好本职工作，还能考虑在本职工作以外再做一个副业，发展的好也能赚到不少费用。在单位除了提干，还有提升岗级这个选择，对于不同的单位可能叫法不同，但是差不多意思的，要求你业务能力强。

所以，为了自己在单位能工作稳定，我们也要不断学习，在做好本职的同时还要提升自己的工作能力。

现在在国企能安稳干到退休恐怕不可能，因为就业环境变差导致国企单位也进行裁员，或者实行内退制，除了那些对单位有特殊贡献或技术型人才。而国企对于男性一般隐藏规定，对于55岁内退的人员来说，对于女性是比较友好，一般女性是50岁退休。

由于现在的行情之下，主要对于男性，想安稳干到60岁有点不太现实，所以不论是国企还是私企，对于想安稳干到退休的可能性都不太大。

所以很多时候，在临近退休的最后几年也只能靠自己想办法去过渡。

现在国企单位都发展受限，对于私企那是更加的岌岌可危。曾经的铁饭碗也已经成为收破烂一般。