你喜不喜欢我，关我屁事

作者：萧萧依凡（富兰克林读书俱乐部专栏作者），独家首发

01

和朋友阿朵约了晚餐。

阿朵下班过来，屁股刚落座，就跟我抱怨：“你知道那个安妮多不讨人喜欢吗？”

看着阿朵那个纠结的表情，我忍不住笑出声：“她怎么了？她背后捅黑刀，给人穿小鞋？还是她请人吃饭不买单？或者是她当第三者抢人男朋友？”

阿朵看着我那副没个正形的样子，嗔怒道：“正经点。公司很多人都不喜欢那个安妮。”

整个晚餐在阿朵声情并茂地描述下，我对这个安妮为什么“不讨人喜欢”有了一定的了解。安妮是阿朵所在公司的某一部门的负责人，职务说大不大，说小不小。概括起来，阿朵嘴里这个叫安妮的姑娘有”几宗罪”。

安妮犀利且“爱出风头”。

公司组织员工技能大赛，安妮作为评委之一出席大赛。在对员工技能展示做点评的环节，如果参赛员工隶属某个部门，那么对应的部门负责人一般都会第一个做点评，且往往言辞拿捏得体，整个场面会显得相当和谐。偏偏安妮点评无所顾忌，毫不避讳。她不讲“江湖规矩”，不管参赛人员出自谁的“门下”，该出口时就出口。她不吝啬于对优秀表现的肯定，但是也会毫不客气地指出参赛人员的不足之处。平心而论，她的点评一点也不毒舌，往往专业且一针见血，让在场的人员都有受益匪浅的感觉。但是相关部门负责人和参赛人员却会莫名地尴尬，现场气氛瞬间会变得很微妙。

安妮固执且不近人情。

在跨部门团队项目合作时，安妮通常除了负责自己的部分之外，还会负责整个项目的进度跟进。安妮会做出精细化的时间进度表，在每个阶段任务必达时间点之前，她就会提前跟进到责任人，确认进度情况，是否能够保证在节点时间完成。另外，她还会在微信群里适时通报项目完成进度。哪怕你私底下已经跟安妮报备过自己负责的部分会有稍稍的延迟，她照样会在群里面通报出来。

安妮严苛且多管闲事。

公司如果有给员工布展什么“作业”，例如月度报告、活动总结之类的，只要让安妮负责收集，大家就会叫苦不迭。安妮从来不会只是收集齐就好，她会一份份地看完，还给出修改意见，然后发还给相关人员，要求其修改完毕之后再上交。安妮的修改意见从不无理取闹，都相当到位，凡是按照她的意见和建议做了修改的，“作业”水准立马提升了好几个档次。但是，大家不喜欢了，也不开心了，只是一份要求“完成”的“作业”，谁也没要求一定要做到什么水准才过关啊？况且，老板都没发话呢！

诸如此类的“罪”，阿朵一一列举，公司所有人员基本上都和安妮的几宗罪过过招。所以，虽然安妮待人热情，处事大方，没有什么恶习，也不曾做出什么见不得光的事情，但是公司依然有很多人不喜欢安妮。公司曾有同事很委婉地提醒过安妮，建议她低调点，善解人意一点。但是，据说安妮只是“呵呵”地笑了笑，表情平静，毫无波澜。

阿朵将最后一块牛排塞进嘴里，总结性地问我：“你说气人不气人，你说是不是很不讨人喜欢？”然后一脸期盼地等待我肯定她的总结。我毫不客气地说：“我要是安妮，我就高冷地回复’你喜不喜欢我，关我屁事？’然后扭头走人。”阿朵被我这句话一惊，差点噎到了。

02

我确实是这么想的。

如果不曾恶语相向，不曾人身攻击，不曾损人利己，没违法乱纪，没走私贩毒，没杀人越货，没干诸如此类的坏事，且具备一定的优良品质，那你喜不喜欢我，关我什么事？

我只是在按照我的原则做我觉得对的事情，况且我的所作所为让每一件事变得更完美，让每个人都有所收获。可是还是让你不喜欢了，那客气一点地说，抱歉，我打扰你的心情了，让你不喜欢了。不客气一点地说呢，你喜不喜欢我，关我屁事。

作为旁观者，平心而论，安妮是个优秀的好姑娘，甚至不局限于自我优秀。可是，喜欢不喜欢这件事不是由优秀不优秀决定的。那么，为什么 “安妮们”不讨人喜欢呢？

其一，无非是他们自身的一些品质让身边的人脱离了自己心理的舒适区。

他们的行为方式没有按照我们舒适区的标准来进行。可是，很多时候，让我们舒适的东西往往都是经不起推敲的。隐藏在我们内心深处的舒适区里布满了各种消极的内容，自我麻痹的懒散、事不关己的冷漠、保持现状的安分守己，等等。

“安妮们”的行为轻易地击中了我们内心深处的这些软肋，让我们觉得浑身不自在，如坐针毡。我们被自己内心深处的陋习刺痛了，再难以无视它们的存在，也难以和它们像以前一样“和睦相处”了。我们习惯于与和自己是一路人的人同行，这会让我们产生一种具有安全感的“随波逐流”。所以，那些跳脱出“随波逐流”队伍的“安妮们”就成了“鲶鱼”，“搅浑”了这一池子的平静。而我们行为未被带动之前，思想却先行出现了不适应，心生不满，更别提喜欢。

也许，会有人会给“安妮们”的行为扣上一个情商低的大帽子。可是，所谓的情商高，并不是要放弃原则、放弃优秀、放弃进步，也并不是一味迎合别人内心的舒适区的需要。这样的说辞也无非是对自己无所遁形的掩饰。况且，既然确实被戳到了痛处，跟对方情商高低又有何干？

其二，他们的优秀凸显出了身边人的苍白、丑陋、浅薄和无知。

他们大胆地表达自己，表述自我主张，他们的优秀一目了然。他们的专业衬托出了我们不专业的含糊其辞。我们一时之间难以接受自己被衬托的一无是处，所以摇头叹息对方太爱出风头。

这些优秀的“安妮们”如果再有一副好皮囊，简直就是“罪不可赦”。当然，肯定会有人反驳说：可是范爷那么优秀美艳，我区区一个小女子，不是照样对她倾慕不已，一点不觉得她不讨人喜欢啊！那只是因为，离得太远，她的光芒不在你身边，不会时时刻刻衬托出你的平庸、你的黯淡。

或者说，我们还没资格站在巅峰人士身边，被他们衬托，他们的优秀威胁不了我们平庸的现在，所以远在天边的优秀成不了我们的假想敌，也就不会让我们产生对“优秀”的排斥和厌恶之情。人们往往只是对近在咫尺的优秀才敏感，而对遥不可及的卓越反而钝感十足。

于是，对于近在我们身边的优秀，我们经常出现过敏现象。当有才华者，对各种赞誉来者不拒，坦然接受时，我们说他“自负”。可是当他微笑着说着谦辞时，我们又说他“虚伪”。哪怕是他着一件稍微闪亮一点的衫，我们都会觉得反光闪了我们的眼。我们使我们的“不喜欢”变得堂而皇之，却使别人的优秀变成了怎么做都是错。

但是，他人优秀的存在只是点醒了我们的自我麻痹，而不是使我们变得平庸或者将我们的优秀埋没到尘埃里。

03

所以，当我们身边出现越来越多我们莫名其妙不喜欢的人时，我们就应该好好反思，是不是我们内心的舒适区越来越大，越来越多的人能够越来越轻易地踏进到我们的雷区？还是，我们被身边越来越多的人甩到了身后，我们不肯汲取别人身上的养分，却暗地里滋生了过多负面情绪？

这都说明了，我们的人变得越来越平庸，我们的内心变得越来越阴暗，难以欣赏美、称赞美、汲取美。

但是，这并不是说让你盯着别人的优秀不放，拼命去较劲。别人口才优秀，你就一定要去看看什么演讲与口才，也非要口吐莲花。别人舞姿曼妙，你就非要弄得伤筋动骨也要去熏陶几分舞蹈的艺术气息。而是说，如果你是一棵草，就别排斥一朵花的娇艳无比，同时努力充实自我，绿得更加生机勃勃，绿得更加漫山遍野；而不是作为一棵枯萎的草，却对着花的娇艳生出厌恶。

反之，同理，如果不管你多彬彬有礼，热情开朗，也不曾做过阴暗龌蹉的事情，可是身边总是有那么一些人莫名其妙地不喜欢你。那你就不要过多理会，不必焦虑如何扭转他们对你的看法，不必焦虑如何和大家“一团和气”其乐融融地相处。

因为，这都不关你的事！他们的喜欢与不喜欢，毫无理性作为依据。并且，你的“不讨人喜欢”，他们自有一套让自己心服口服、安之若怡的说辞，你就大可不必替他们操心了。

你只管做好自己，让自己更加灼灼生辉，吸引和自己一样优秀的同行者，这样就够了。

那些承接不了你的优秀、无法跳出自己心理舒适区的人，就与他们形同陌路，有礼有节地与之疏远。

请坚信，失去他们的喜欢，这不会影响你变得更加优秀！

作者简介：萧萧依凡，管理学硕士毕业，现供职于某企业。