干货 | 社团换届，你还在为面试发愁吗？

社团换届，你还在为面试发愁吗？

又到一年面试季，社团换届、部门换届、各个组织招新……那么，面对挑剔的面试官，你该怎么做呢？如果你是一个面试官，你又该出什么样的考题呢？

如果

你是面试官

1

摆正心态

一方面，你是一位面试官，所以应该具备面试官的气质，既不能表现得太傲慢，也不能表现得太腼腆。因为你对面试者的能力是不熟知的，所以在面试时应该怀着一颗伯乐的心去寻找那匹千里马。另外，在对待应试者，应该要有礼貌，不管你觉得这位同学是否有可能被选上，都应该礼貌对待。

2

社团定位，筛选人才

在面试前，作为面试官的你是要知道，你究竟想找什么样的人。

一方面，考察能力，要看被面试者是不是具备这方面的能力；另一方面，考察性格。对于社团来说，一个耐心细心勤快的人总是个好的组织成员；再有，考察他加入社团的目的。看他对你的社团的工作了解的是否明确，他有没有其他组织，他为什么要加这些组织等等。一种合适的因素分类是——知识、经验、动机、智力和个性。经验问不问用处不大，智力也不好测试，所以还是基于能力和知识、个性和动机这几方面考核会比较有效。此外，在进行面试之前，面试官们一定要对这些事情达成共识，最好是形成一个书面标准，以避免产生分歧。

3

设置面试问题

情景问题可能是一个不错的选择——比如“如果你……样了，你会怎么做？”，可以考察面试者的应变能力和处理事情的方式和态度。还有就是意愿问题——“你是喜欢重复性的整理工作还是喜欢出去旅行？为什么？”，考察面试者的个性倾向。当然最好是从他的自我介绍里得出问题。

有一些问题是不好的，这要注意一下。不要问可以用“是”或“否”来回答的问题，不要将答案暗示给面试者或透露所期望的答案，比如总是问“你是不是一个诚实的人？”。跟踪提问也许更好一些——“你的优点是什么？”，“既然你说你又XXX的优点，那你有什么证据证明你有这些优点呢？能举出一个实际的例子么？”这样可以搜集到更多你想知道的信息。

4

需注意的问题

1.建立和谐的气氛很重要，不要显得傲慢、嘲讽或漫不经心。

2.注意不要让面试者觉得太过失败，适当的鼓励和安慰是必要的。切记不能以貌取人，因为你不是来选美的。

3.小心之前就熟悉的面试者们，是否录用要看是不是适合，而不是熟悉度。有时过于熟悉反而不便于你以后对部门的管理。总之要一视同仁，特别是面试时候和你套近乎的人更要小心。

如果

你是面试者

1

介绍自己

尽可能的让你的介绍在1到2分钟，你的回答应该包含以下几个主题：

①、姓名（假如自己的名字可以采用一些方法，如拆字，连成一句话啊云云，让人能好记的话就尽量采用，不行也别勉强）

②、性格特点（介绍性格的时候要注意不是单薄的说我觉得我性格活泼,要具体到点，也就是说什么事情或者是细节能证明我是一个怎样的人，比如说我是一个注意细节的人，再举例）

③、经验（假如你高中时候就是学生会一员等等，有特别的经历经验一定要说，加强自己的个性标签，给面试官留下深刻的印象你就赢了第一步了）

2

你对你面试的部门有什么样的了解？

你的回答一定要表现出你对这个职位有一定的了解，尝试去了解过的，面试官们不喜欢什么都木有准备的孩纸！同时要表现出一个积极的态度，希望能够更了解这个部门的职能等等。

3

请问你最大的缺点是什么？

a. 不要试图将优点包装成缺点。

b.回答语气和态度都要诚恳。听到问题后，微笑、坦然，可以略微作思考状（其实答案你早就准备好啦），然后看着面试官的眼睛，微笑着语气从容地说出你的答案。

c. 诚实说出缺点，避开致命缺点。过于诚（zhao）实（si）的回答“脾气暴躁”“不好合作”“懒惰，拖延症”简直就是自我淘汰。

l 回旋技巧。可以采用句式：“我有时候有些XXX，但是我XXX。”

例如，“我目前组织活动的经验还相对欠缺，但是在这一年，我一直细心观察学院活动的举办，您看，这是我总结的经验手册。（面试官露出仰慕的神情互相传阅~~”，不过，对面试官而言，应该也都知道基本会说这种话的人一般是想要做自己未成功的事，又碍于面子硬着来的。面试官者也须切记，应这一点应根据你平常对Ta的观察）

·还有比较讨巧的答案，适合不那么红专的的面试场合：“由于太注重细节，我朋友总是说我一定是处女座的，但我真的不是，请评委们不要嫌弃我！（大哭状~”

d. 回答注意长度，长篇大论不是不可以，但要有自信，确定破绽少，否则面试官一定会揪住你回答中的细节不放。面试形势难免会走向对你不利的状况。

要学会引导面试官思路。

PS：回答精彩的话，缺点不但不会减分，反而会加分哦。

4

假如你是这个部门的一员，你会做到哪些？

这个要建立在对部门职能的了解之上，根据部门的特色进行回答，所以需要面试者不要盲目的进行面试，而应该提前对自己要面试的部门有一定了解而不至于无话可说。

5

假如你是面试官，你会怎样领导面试者？

此处是面试官是想了解你们喜欢怎样的领导方式，以便其能和谐的领导。大家要做的就是自信，不卑不亢，他们坐在下面并不代表他们能力比你们强，他们只是你们的学姐学长罢了，所以像朋友一样的聊天就好。

总结一句

面试官最要紧的就是和蔼，面试者最需要注意的就是保持自信。那么，翼宝在这里希望所有参加面试的人都能够顺利哦！也祝面试官找到自己想要的那个人！

作者 | 王雅倩

来源 | 三翼校园网

排版 | 雪梨

责任编辑 | 菁菁菌