裁员应届生、“假”央国企，校招黑名单企业速速避雷！

相信你们都已经听过，应届生求职形势严峻的江湖传闻了。今天我在这里澄清一下，这不是传闻！

“找不到工作”是这几年大部分应届生的常态。2023年的猎聘大数据研究院的报告显示，58%的应届生没找到工作。

一方面，名企求职入职竞争激烈、难上加难，百度、腾讯、快手、欧莱雅、宝洁这类行业头部企业每年求职季能收到十几万份应届生简历，最后成功入职的也就几百或者几千人。

另一方面，“拿了offer被裁员，毕业就失业”的现象这几年也很常见，比如，2024年4月特斯拉就裁员了还没正式入职的应届生，这样“裁员”广进的名企也不在少数。

目前华泰证券、字节跳动、百度、腾讯、小红书、小米、TP-LINK、湖南卫视、芒果tv、RoboSense、滴滴、海尔智家等众多企业早已开启秋招提前批……在校招爆发期9月到来前，小编给大家整理一份校招黑名单企业，大家求职一定要谨慎考虑这些企业，祝大家求职顺利！

一、校招黑名单企业哪些企业要避雷？

01 热爱“裁员广进”的名企有哪些

从已公布的数据看，大厂近一两年裁员规模最大的前三名分别是：蔚来，2023年3月裁员约3000人，裁员比例10%；阿里巴巴，2023年上半年裁减1.1万人；腾讯，上半年裁减近4000人；这三家公司的裁员人数之和，就高达2万人。

其他互联网企业如58同城、去哪儿、美团、网易、滴滴、搜狐、京东等知名互联网公司，也有不同规模的裁员。不完全统计，2023年年这些大厂裁员总人数已经超过2.5万，还在持续增加中……2024年，微软将裁员1900人，初思科宣布裁员4300人！阿里旗下电商Lazada宣布计划裁员2000人，飞书、特斯拉、理想等都被爆料有裁员打算！

互联网大厂2023年裁员排行榜

金融企业的裁员情况也很严峻，全球银行业在2023年裁员逾6万人，全球20家最大的银行将裁员至少1905人。2024年这些名企还准备继续裁员，花旗预计裁员至少2万人，瑞银宣布在全球范围内进行5轮裁员，人数将达到3-3.5万人。摩根士丹利计划在其财富管理部门裁员数百人。

这么一看，“裁员”广进的企业一统计真的数量惊人。以下是一份过往有过裁员应届生“黑历史”的企业，请大家慎重选择：

• 特斯拉：校招末尾裁员应届生，赔偿N+1；
• 顺丰：卡转正裁应届生；
• 蔚来汽车：大量裁员，但给予可观的补偿；
• B站：有网友爆料刚入职一个月被裁；
• 小米：多次裁员应届生；
• 顺丰科技：员工被迫转岗并要求解除劳动合同，没有补偿。
• 联想，校招入职4个月后被裁；
• 百度，应届生试用期3个月后未能转正；
• 新华三：延迟应届生入职、降薪、裁员新华三是今年涉及裁员应届生的公司之一；
• 锐捷网络：每年都有裁员，包括应届生；
• 经纬恒润：裁员23届应届生无赔偿，威胁员工仲裁就背调；
• 寒武纪：裁员比例相当高，应届生裁员比例80%；

02 “野鸡”央国企名单请收藏

每年求职季都会有同学被一些无良企业欺骗，针对这个情况，2024年6月12日，南方电网发布了官方声明，明确罗列出与南方电网公司无任何隶属或股权关系企业名单。

311家与南方电网公司无任何隶属或股权关系企业名单

除此之外，过去两三年间，国资委官网还发布过三批《假冒中央企业名单》，披露了上百家假冒中央企业名单，明确有关公司及其下设各级子公司均为假冒国企，与中央企业无任何隶属或股权关系，也不存在任何投资、合作、业务等关系，其一切行为均与中央企业无关。

建议大家收藏文章，在每次求职前查看确认。

国资委公布的假冒中央企业名单（↕️上下滑动查看）

03 中小企业求职标准请谨记

如果遇上网上查不到多少信息的中小企业，大家可以从以下角度判断这个公司的好坏。

❌公司不合规

去爱企查/企查查/天眼查看企业信息，重点看：

• 参保人数：看参保人数与公司实际人数是否相符
• 法律诉讼：看有没有劳务、合同纠纷
• 风险信息：看看有没有劳动仲裁，能把员工逼得去劳动仲裁的公司，慎重考虑
• 看口碑及风评：看产品介绍，之后搜一下看产品是否在运或者是否知名，这样也有利于面试。多去网上搜索相关信息，如知乎、小红书了解公司口碑。

❌ 缺乏前期沟通，直接约面

对于求职者和面试者来说，前期的高效沟通绝对是有利于双方利益的。如果一个企业什么关键信息都不问，发完简历直接让你过去面试，很有可能是骗到面率的。

❌ 岗位职责与实际工作不符

面试岗位职责不清楚，和面试官描述的岗位差别很大。这种情况要么是骗子，要么是老板自己都不知道自己要找什么样的员工，就算成功入职，也有可能面临工作压力极大、工作内容零散不清晰的情况，不利于长远的个人发展规划。

❌ 入职要求押金/培训费/抵押证件

正经求职市场没有这种事。如果用人单位或中介机构借保管或办社会保险、申办工资卡等业务名义，要求扣押你的身份证、毕业证、学位证等证件原件，都不要答应。

❌ 签订“空白合同”

用人单位提供的劳动合同具体条款（如合同期限、工作岗位、劳动报酬、工时制度等）等部分信息为空，要求劳动者在姓名处签名，这意味着对方可以手动更改与你约定好的关键信息，这是不合理的，拒绝！

二、金融校招推荐求职方向有哪些

01 券商投行

• 头部名企：中信证券、中信建投、华泰证券、国泰君安、海通证券、广发证券、招商证券
• 应届生待遇：应届生起薪基本30w+(投行部)，外资普遍比内资高一档，头部能到60-80w
• 投递时间：8-10月
• 申请条件：岗位门槛很高，很多岗位要的是硕士以上的学历，对实习经历的要求也很高。
• 公募私募
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02 头部名企：

• 公募基金：易方达基金、广发基金、汇添富基金、华夏基金、富国基金、南方基金
• 私募基金：高毅、景林、幻方量化、淡水泉、礼仁投资
• PE：Carlyle、Blackstone、KKR、华平、高瓴、春华、博裕厚朴、方源、淡马锡、Advent
• VC：红杉资本、DCM资本、GGV、斯道资本、IDG资本
• 天使投资：真格基金、创新工场、九合创投、梅花创投

（私募基金只是私募的一种，PE/VC等都属于私募）

应届生待遇：公募、私募基金和VC差不多，应届生年薪30-40w。PE就高很多，尤其是外资头部PE，应届生一般都有80w+，内资PE也有50-70w

投递时间：8-10月

申请条件：金融、经济、财务、数学、统计学、计算机科学等相关专业背景首选，知名金融机构的实习经历也很重要。

03 银行

头部名企：

• 央行：中国人民银行
• 三大政策行：国家开发银行、农业开发银行、进出口银行
• 商业银行：农业银行、工商银行、建设银行、中国银行、交通银行邮政储蓄银行
• 外资银行：汇丰银行、渣打银行、花旗银行、东亚银行、星展银行、恒生银行等

应届生待遇：基本薪酬1.5w左右，总行和外资银行高些，普遍18-20w，央行和政策行最佳

投递时间：9-10月份，发布校园招聘公告，次年3、4月份会有春季银行招聘，一般为补招

申请条件：银行学历标准图（如下图）

04 信托/FA/互联网金融

头部名企：

• 信托：中信信托、平安信托、中融国际信托、重庆国际信托、中航信托、中诚信托、上海国际信托、华宝信托、中海信托
• FA：华兴资本、易凯资本、以太资本、汉能投资、方创资本清科资本、汉理资本
• 互联网金融：微众银行、蚂蚁金服、陆金所、度小满、京东科技、汇立集团、融360、人人信

应届生待遇：信托起薪1.5w左右，FA和互联网金融都差不多月薪2w左右，另外一些金融公司的金融科技岗能有30-35w的水平(但本质就是技术岗了)

投递时间：8-10月

申请条件：信托/FA更倾向于硕士及以上学历。金融、经济、财务、数学、计算机科学等相关专业背景优先考虑，互联网金融岗位对技术背景尤为看重。

05 互联网战略/数分/产品/运营

头部名企：腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、京东、百度、拼多多、快手

应届生待遇：战略分析师可达30w+至50w+，数分25w+至45w+，产品经理25w+至40w+，20w+至35w+

投递时间：8-10月，11-12月补录

申请条件：多数岗位要求本科及以上学历，战略分析、高级数据分析更倾向于硕士及以上学历，不同岗位，要求具备相应的专业技能，如数据分析岗位需熟练掌握SQL、Python等分析工具。

三、应届生校招求职还要做好哪些准备？

01 足够硬核的教育背景

最近网上有1份流传的中金2024招收人员名单，学历基本上都是清北、985、211、常春藤、QS TOP30……由此可见，人才遍布的金融圈，学历是最基本的门槛。

大家可以根据下图，看看自己适合哪些岗位，理性求职，对号入座。

02 高质量且垂直的实习实践项目经历

智联招聘和猎聘的2024就业研究数据都显示了，实习对于应届生求职的必要性。78.4%的毕业生有过至少一次实习经历，其中32.7%拥有两次以上经历。38.9%的毕业生认为相关实习经历是成功获得offer的关键因素。

这种现象在金融行业更为突出。很多人为了拥有一段实习经历，宁愿倒贴也要上班。顶尖投行更是无数金融人削尖脑袋都想挤进去的地方，即使情况很艰难，很多金融学生还是努力达到2-3段以上的实习经历，把简历写的满满的。

越垂直、越相关、含金量越高越有益于求职。没有实习的人是无法在求职大战中卷过别人的。为了有机会进入金融行业顶尖头部名企实习，他们会参与到各种高质量实践实习中，深入职场积累垂直岗位经验和技能，为自己的未来做好积累。

03 一份优秀的求职简历

名企校招的第一步永远是网申，一份优秀的求职简历就是重中之重。求职简历一定要注意以下几点：

• 排版简洁明了，教育背景、实习经历、项目经历等关键信息明确突出；
• 遵循STAR法则，坚持用“工作背景+任务+行动+成果”表述简历内容；
• 数字量化，尽可能用数字表示每一项工作内容，让工作人员一眼明白你的有效工作经历；
• 经历与岗位要求高度匹配，要学会分析求职岗位，提炼自己的个人经历使其具备岗位所需求的特质。

金融实习生优秀模板

04 求职面试技巧

面试通常有AI面试、HR面、群面、业务面这些类型，需要具备以下面试技巧：

• 提前熟悉AI面试，练习肢体语言、专业词汇，调试AI面试时的网络速度、灯光、视频背景、个人着装等
• 背会HR面试必问问题的高频答案，比如自我介绍、职业规划、优缺点、对公司岗位的了解、实习经历和项目经历详解，构建自己的回答和面试思维逻辑
• 掌握群面技巧，仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈，适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持。在混乱中试图向正确的方向引导讨论。
• 提前了解求职行业公司的高频面试题，熟悉专业问题和名企面经，做好全面准备。