这两年来，她每时每刻都在为自己的目标努力奋斗。哪怕面对心理健康问题的困扰也没有放弃，她的坚强和不屈就像明灯一样。经过2年的艰难抗争，崔丽丽复仇成功了。

天津一位女性管理人员在工作出差期间遭到上级不当侵害，之后坚持通过法律途径为自己争取权益，最终让违法者受到法律制裁，还创下了职场不当行为导致心理创伤被认定为工伤的全国首例。

当事人接受新闻记者采访时，她分享了自己在遭遇伤害后，如何通过正当渠道为自己争取公道的过程。经过两年的不懈努力，她的坚持最终得到了应有的结果。

面对记者采访时，她主动要求不遮挡面部、不使用化名，就用自己的真名崔丽丽，因为她认为自己是受害者，没有做任何错事，不需要隐藏身份。

崔丽丽在天津一家汽车零部件公司担任营销总监，年收入不错，工作能力很强。

2023年9月，崔丽丽跟随公司董事长王某到杭州出差，需要陪同重要客户用餐。然而让崔丽丽没有想到的是，就是这次普通的出差，成为了她痛苦经历的开始。

饭桌上王某给她发消息让她陪客户多喝一些，因为他已经喝不下了。

做销售工作的人在应酬时喝酒是常有的事，当时崔丽丽和董事长王某都面临同样的情况，需要在饭桌上把重要的业务谈成。

最开始是两人一起陪着喝，董事长喝得比较多。

但到中途的时候，崔女士收到了董事长发来的信息，王某说他身体不适喝不了了，让崔丽丽多喝一些，不要让客户不高兴。

董事长都这样说了，再加上业务对公司确实很重要，她也只好硬着头皮继续。没办法，崔丽丽只能勉强自己陪客户继续喝酒。

不得不说，崔丽丽对公司真的是非常尽责，一杯接着一杯，毫不马虎。然而她的付出换来的不是理解和认可，而是伤害和诬陷。

王某作为公司的董事长，应该保护员工的安全和权益。然而在别人毫无防备的时候，他却起了坏心思。

他看着已经喝醉失去意识的崔丽丽，眼神变得不怀好意。最后竟然把失去判断能力的她带到了酒店房间。

这个过程中崔丽丽完全没有反抗能力，因为她喝了太多酒，整个人已经昏迷了。等第二天清醒过来才发现自己在老板王某的酒店房间里，衣服散落一地，周围的情况和身体的不适都在提醒她发生了什么。

在她看来这是违法行为，对方的做法完全是强迫性质。她意识到自己遭到了侵害。然而面对她的崩溃，王某表现的不是道歉和悔恨，而是态度强硬。

王某这种人有一定权势和金钱，根本不把崔丽丽的抗议当回事。反过来说她主动引诱，就是想要钱财。

甚至他认为自己看得上崔丽丽是给她面子，对崔丽丽来说是好事。对于王某这种令人厌恶的想法，崔丽丽完全无法接受。

在她心中，自己的工作地位是通过努力获得的，不是靠这种不当关系。眼看崔丽丽打算继续追究，甚至要报警处理。

王某直接恼羞成怒，开始诬蔑她。

说是她主动勾引，想要通过造谣让崔丽丽闭嘴。王某是公司大老板，手下有200多名员工，加上投资人和股东关系，可以说既有资金又有人脉。因为王某的行为，崔丽丽的名声已经受到了很大损害。

其实很多人并不关心她到底是什么样的人，更多的人把她的遭遇当成热门话题来看待。

甚至有人还恶意传言说："参加这种应酬就已经有心理准备了，现在又装什么正经！"

如果换成一个刚踏入社会的普通女孩，可能直接就承受不住了。

万幸的是，崔丽丽承受住了所有的嘲讽和谩骂，她发誓哪怕一分钱都不要，也要为自己争取一个公正的结果。

按理说这种案件是非常严重的，一般报案后应该得到及时的处理。然而崔丽丽从一开始就遇到了很多阻碍。

先是董事长的威胁，再是同事的道德绑架，甚至还有合作伙伴的劝说。董事长有钱有势，说崔丽丽完全是在自找麻烦。

而同事和合作伙伴，为了自己的工作和利益，直接抛开了是非对错，纷纷劝崔丽丽算了吧。

这其中的复杂情况就不多说了。崔丽丽从报警到真正立案用了整整17天，正常的立案时间是7天，好在最后终于给她立案了。

立案后，公司的各级管理人员、投资方、股东、还有同事都为了自己的"饭碗"来找崔丽丽，劝她撤销对王某的起诉，让她以公司整体利益为重。

崔丽丽不为所动，坚决为自己争取权益的行为招来了很多质疑声和批评声。

案件立案之后，审理过程遇到了不少麻烦。酒店虽然装了监控设备，但只覆盖走廊区域，房间内部没有监控设施。

另外从监控画面看，她当时确实没有明显的抵抗行为，因为那时她已经失去了意识。

王某就利用这两个情况坚决不认罪，声称双方是自愿的，根本不存在违法行为。

更让崔丽丽难过的是，在查看监控时，酒店工作人员看到了王某把她带进房间的整个过程。面对监控证据，王某请了一位很有名气的辩护律师，不承认严重罪名，只承认较轻的违法行为。

后来公司的合伙人和出资方也来找崔女士希望私下解决，提出200万现金加10万股份作为补偿，但崔丽丽坚决拒绝了这个提议。

幸运的是，负责此案的检察官很仔细，在查看酒店监控时发现，事发当晚凌晨1点多，隔壁房间的住客拿着手机走到了他们房门口。经过调查，这位住客确实录下了她喊"不要"的声音，证据非常清楚，王某这下无法狡辩了。

2024年4月，法院判处王某4年监禁，并要求他向崔丽丽支付3000元的医疗费和交通费。

法院胜诉的高兴劲儿还没过，新的麻烦又来了。因为遭遇侵害导致严重的心理问题，崔丽丽申请长假进行心理康复治疗。

但公司却以"长时间不上班影响工作"为理由，停了工资、把她从工作群里踢出去，最后在2024年6月直接解雇了她。

"我是在出差工作时受到伤害的，凭什么要这样对待我？"崔丽丽拿着医生诊断和劳动合同，去了当地人社局申请工伤认定。可工作人员的话让她很失望："国内还没有因为职场侵害导致心理创伤被认定为工伤的案例，你这个情况确实很困难。"

困难归困难，但不是没有希望。崔女士开始认真收集证据：整理了200多页材料，包括出差申请单、工作聊天记录、心理创伤诊断报告、治疗记录，还请专业机构出具了"心理伤害与侵害事件有直接关系"的鉴定报告。她多次跑人社局，解释"工作中受到伤害应该算工伤"的法律依据。

2024年12月，经过无数次奔波，崔丽丽收到了《工伤认定决定书》。人社局认定：她的情况符合"在工作时间和工作地点，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害"，属于工伤。

公司不同意，马上提起诉讼，说"崔丽丽因为喝酒导致意外，自己也有责任"。法庭上，崔女士的律师有理有据地反驳："喝酒是为了完成公司的商务接待，属于工作行为；侵害责任完全在施害者，和受害者是否喝酒没有关系。"最终，法院驳回了公司的要求，维持了工伤认定结果。

2025年3月，劳动争议仲裁委员会的裁决书送到了：公司以"不上班"为由解雇是违法的，需要重新签劳动合同，并补发拖欠的工资及赔偿金总共113万元。8月11日，她发文高喊：判决书它生效了。

现在的崔丽丽，每周还在接受心理治疗，但脸上已经重新有了自信的笑容。她说："那段艰难的日子让我明白，保持沉默只会让不公平继续下去，只有勇敢站出来，才能为自己、为更多人开辟一条路。"但是我想这两年的路，只有她自己知道，她走的多么艰难。

目前，崔丽丽已经获得了工伤待遇，还成立了帮助组织，为类似案件提供法律和心理支持。

判决书生效那天，她把判决书复印了一百份，放进公司前台、人事部、甚至茶水间的抽屉里。

她没有再回到那间办公室，而是在公司楼下开了一家小咖啡馆，店名就叫"第十四项"——工伤条款里的那行条文。

客人们进门时，她会端上一杯拿铁，顺便递上一张卡片："如果你在出差的酒桌上感到压抑，请记住，法律也在现场。"

网友评价

网友们对这个结果也表示很激动，纷纷表达了自己的看法。

有网友说：“终于战胜了，我看完长舒一口气！太难了，为崔丽丽点赞，你是勇敢的，坚强的，不屈的！”

有网友也说现实生活中这种情况很少能成功，为她点赞：“现实中能这样坚持下来的女孩子不多，因为维权真的好难好难，过程太复杂了，为勇敢的女孩子点赞。”

还有网友为所有努力过的人点赞：“遇到了正直的检察官、法官以及负责任的人社局，这是崔丽丽的幸运！但她为了得到法律的公正也付出了全部心身。点赞！这个世界的公平！”

结语

当法律的光芒驱散职场的黑暗，我们希望这个案例能够成为一个新的开始：让每一次出差都不再充满担忧，让每一次商务接待都能坚持原则，让每一个上班族都能在公平和尊重的环境中，安心地追求自己的事业梦想。