面试官：朋友欠你5000不还，怎么要回来？小伙机智应答被录用

面试官：朋友欠你5000不还，怎么要回来？小伙机智应答被录用

找工作的时候，面试是难免的，不需要面试就可以直接上岗的工作还是比较少。而且决定你能不能做这份工作，最大的因素的就你在面试中的表现。

因为简历只是筛选的门槛，符合条件的人也并不少，面试才是竞争最激烈的环节，所以只有在面试中表现得比较好，才可能在这次的岗位竞争中取得胜利。

大多数面试其实都比较普通，也是老一套的流程，无非是询问一下你的个人情况、工作经历，以及考察一下你的个人能力和工作能力。

但是有些面试官，不会中规中矩地问一些问题考察你的能力，而是会从一些生活中的事情入手，考察你处理问题的能力。

比如小伟最近碰到的一场面试就是如此，面试官除了询问基本情况和工作经历之后，又提了一个问题：“朋友欠你5000不还，怎么要回来？”

有面试者回答说：“给他的亲人好友打电话催，在朋友圈挂他，逼他还钱。”

还有面试者回答说：“5000也不多，既然是好朋友，就没有必要一直催着对方还了，不如等他自己主动还钱，这样还不伤彼此的面子。”

回答上面这些的面试者，都没有通过面试官的考核，只有一个小伙机智应答被面试官录用了。

小伙并没有给出准确的方案，只是向面试官说：“要看具体情况具体分析，朋友关系的远近，个人的经济情况以及朋友的经济状况，这些都需要考虑到，因为别人不一定是不想还，而是没有能力还。并且关系也是决定自己要不要催别人还钱的关键点，因为这个钱就只是朋友间的互相来往。”

一、面试官的意图

面试官之所以询问这个问题，其实并不是为了刁难面试者，而是为了考察一下面试者处理分析问题的能力。所以能不能给出解决的方案，并不是最关键的一点，最关键的还是处理分析这个事情的能力。

而这个小伙就从这个事件中，给出了自己的看法，考虑到了多个方面的因素，来论证应不应该实行要朋友还钱的这个行为。

面试官之所以录取他，不仅是小伙之前的表现和个人具备的条件符合要求，更是因为他在处理问题时，表现出来的周全的解决问题的方式，以及能够寻找其他切入点的思维方式。

二、如何应对刁钻问题

在面试中，虽然碰到这种情况会比较少，但是也不可避免。就比如我以前的一次面试中，面试官问：“你觉得生活中，或者说是社会中，有哪些地方不好，要怎么去改善。”

我当时碰到这个问题的时候，其实脑子立马就宕机了，因为第一次碰到有人问跟工作无关的问题，所以并没有反应过来，面试官是在考察我对生活的观察能力，看我有没有自己的想法和见解。

碰到刁钻问题的时候，首先要先冷静下来，思考面试官这样问的意图，而不是去想解决面试官问题的办法。因为面试官早就有了标准答案，你回答对标准答案的几率不大，所以根据面试官意图回答问题，找到他的需求点，才会增加自己的印象分。

三、面试前要做好准备

其实面试会问到的问题，跟你面试岗位的要求都有关，比如这个岗位需要具有的一些特质及能力。像是面试记者编辑岗位，那就会需要你有非常强的观察能力，以及能从多个角度分析事情，并且有自己的观点和看法。

所以面试官问问题的时候，就会从这几点出发，考察你是否具备这些特质。但是对方一般不会直接问，而是从你的语言描述里面分析，所以面试前一定要做好充分的准备。

总结：

想要找到一份好工作，好好准备面试是必须的，但是有时候并不是你准备了，面试官就会问你准备的内容。这些就需要自己去多积累经验了，因为同样的岗位，不同的面试官，其实问的问题都大同小异。