国庆假期加班费计付标准

7天国庆假期临近结束，但受工作性质和行业属性影响，假期仍有不少人通过值班、加班方式坚守岗位，那么加班费怎么计算呢？

1、加班费法定标准

根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日加班费支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班费‌支付不低于工资的300%的工资报酬。

2、放假安排及休息日属性

根据国务院规定，2024年国庆节的放假安排为：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期六）放假，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

上述7天国庆假期中，10月1日-10月3日为法定国庆节假期，10月4日、10月5日为与9月29日和10月12日对换的调休周末，10月6日、10月7日为正常周末休息日。

3、日工资标准折算

以绝大多数单位适用的标准工时制（即每日工作8小时、每周工作40小时）为例，根据劳动和社会保证部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。即假设以某人月工资4350元为例，则其日工资标准为=4350元÷21.75天=200元/天。

4、国庆假期加班费测算

以月工资4350元、日工资200元为例：

（1）10月1日-3日：法定假日3倍工资，日加班费=月工资÷21.75天×3倍=4350元/÷21.75天×3倍=600元/天；

（2）10月4日-7日：不安排调休的，周末加班双倍工资，日加班费=月工资÷21.75天×2倍=4350元/÷21.75天×2倍=400元/天；安排调休的，可以不支付加班费。